مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

مقاله مقاله نشریه

مشخصات مقاله

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

نسخه انگلیسی

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

video

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

sound

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

نسخه انگلیسی

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

بازدید:

1,918
مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

دانلود:

581
مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

استناد:

3

اطلاعات مقاله نشریه

عنوان

بررسی وضعیت رضایت شغلی و تعهد سازمانی کارکنان یک دانشگاه نظامی

صفحات

 صفحه شروع 25 | صفحه پایان 40

چکیده

 مقدمه: پژوهش حاضر با هدف بررسی وضعیت رضایت شغلی و تعهد سازمانی کارکنان دانشگاه, انجام شد.روش: جامعه مورد مطالعه شامل تمامی کارکنان دانشگاه بودند, که با استفاده از پرسش نامه ها رضایت شغلی و تعهد سازمانی مایر و الن, تعداد 267 نمونه, مورد آزمون قرار گرفتند.نتایج: میانگین رضایت شغلی کارکنان 3.22 از 5 به دست آمد که نشانگر رضایت متوسط به بالا می باشد. همچنین تفاوت معناداری بین رضایت شغلی افراد با جنس, سن, تحصیلات, عضویت و سابقه کار, کارکنان وجود نداشت, اما تفاوت معناداری بین رضایت شغلی افراد با رشته شغلی, دانشگاه وجود داشت. همچنین میانگین ابعاد تعهد سازمانی کارکنان 5.24 از 7 بدست آمد که نشانگر رضایت متوسط به بالا می باشد. همچنین تفاوت معناداری بین تعهد سازمانی افراد با جنس, سن, عضویت, سابقه کار, کارکنان وجود نداشت اما تفاوت معناداری بین تعهد سازمانی افراد با تحصیلات و رشته شغلی, آنان وجود داشت.بحث: اختلاف معناداری بین رضایت شغلی و تعهد سازمانی کارکنان دانشگاه, وجود دارد. با توجه به معنادار بودن رضایت شغلی وتعهد سازمانی لازم است که مدیران از رشته شغلی و تحصیلات مختلفی که از حیث تجربه تخصص و دانش فنی برای کارکنان قابل قبول است استفاده کنند. همچنین با بهبود رضایت شغلی و تعهد سازمانی, حس خلاقیت و نوآوری را در کارکنان برانگیخته و باعث افزایش بهره وری در سطح سازمان ها و جامعه شوند.

استنادها

ارجاعات

استناددهی

APA: کپی

محمدیان، یداله، اسکندری، مجتبی، مهدوی، موسی، و حسینی نژاد، اعظم. (1389). بررسی وضعیت رضایت شغلی و تعهد سازمانی کارکنان یک دانشگاه نظامی. روانشناسی نظامی، 1(2)، 25-40. SID. https://sid.ir/paper/190080/fa

Vancouver: کپی

محمدیان یداله، اسکندری مجتبی، مهدوی موسی، حسینی نژاد اعظم. بررسی وضعیت رضایت شغلی و تعهد سازمانی کارکنان یک دانشگاه نظامی. روانشناسی نظامی[Internet]. 1389؛1(2):25-40. Available from: https://sid.ir/paper/190080/fa

IEEE: کپی

یداله محمدیان، مجتبی اسکندری، موسی مهدوی، و اعظم حسینی نژاد، “بررسی وضعیت رضایت شغلی و تعهد سازمانی کارکنان یک دانشگاه نظامی،” روانشناسی نظامی، vol. 1، no. 2، pp. 25–40، 1389، [Online]. Available: https://sid.ir/paper/190080/fa

مقالات مرتبط نشریه ای

مقالات مرتبط همایشی

  • ثبت نشده است.
  • طرح های مرتبط

  • ثبت نشده است.
  • کارگاه های پیشنهادی






    بازگشت به بالا
    telegram sharing button
    whatsapp sharing button
    linkedin sharing button
    twitter sharing button
    email sharing button
    email sharing button
    email sharing button
    sharethis sharing button