مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

مقاله مقاله نشریه

مشخصات مقاله

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

نسخه انگلیسی

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

video

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

sound

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

نسخه انگلیسی

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

بازدید:

1,858
مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

دانلود:

990
مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

استناد:

اطلاعات مقاله نشریه

عنوان

بررسی رابطه میان توانمندسازی، رضایت شغلی، استرس شغلی و تعهد سازمانی در دفتر مرکزی شرکت پتروپارس

صفحات

 صفحه شروع 139 | صفحه پایان 166

چکیده

توانمندسازی مکانیزمی در راه رسیدن به مدیریت مشارکتی و سبب رهاسازی پتانسیل های انسانی, رضایت شغلی نتیجه ادراک کارکنان نسبت به محتوا و زمینه شغل, استرس شغلی عاملی اثرگذار بر کارآیی و اثربخشی سازمان و تعهدسازمانی نگرشی درباره وفاداری کارکنان نسبت به سازمان است که به واسطه مشارکت کارکنان در تصمیمات سازمانی افزایش می یابد. تحقیق حاضر با هدف بررسی روابط میان متغیرهای ذکر شده و به عنوان راهنمایی برای سازمان در جهت افزایش توانمندسازی, رضایت شغلی و تعهدسازمانی و کاهش استرس شغلی می باشد. علاوه بر بررسی روابط میان متغیرها به بررسی رابطه میان ویژگی های جمعیت شناختی با 4 متغیر اصلی تحقیق پرداخته شده است. این تحقیق از نظر هدف کاربردی و نحوه گردآوری اطلاعات, توصیفی از نوع همبستگی می باشد. جامعه آماری, کارکنان دفتر مرکزی پتروپارس (480 نفر) است که با استفاده از فرمول تعیین حجم نمونه 270 نفر برگزیده شده اند. روش نمونه گیری تصادفی ساده و برای جمع آوری اطلاعات از پرسشنامه استفاده گردیده است. پس از جمع آوری اطلاعات با استفاده از نرم افزار لیزرل و آزمون های آماری تحلیل عاملی, رگرسیون, t یک نمونه ای, آزمون علامت, تحلیل واریانس فریدمن و ضریب همبستگی پیرسون به تجزیه و تحلیل اطلاعات پرداخته شد. نتایج به دست آمده از این تحقیق بر پایه فرضیات نشان می دهد که بین توانمندسازی و تعهد سازمانی, بین رضایت شغلی و تعهدسازمانی, بین استرس شغلی و تعهدسازمانی, بین توانمندسازی و رضایت شغلی, بین رضایت شغلی و استرس شغلی و بین توانمندسازی واسترس شغلی رابطه معنی دار وجود دارد. در بررسی ویژگی های جمعیت شناختی با متغیرهای تحقیق نیز نتایج زیر حاصل گردید: بین توانمندسازی و تعهدسازمانی با سطح تحصیلات و بین رضایت شغلی و استرس شغلی با سن افراد رابطه معنی دار وجود دارد.

استنادها

  • ثبت نشده است.
  • ارجاعات

  • ثبت نشده است.
  • استناددهی

    APA: کپی

    امیرکبیری، علیرضا، و محمدیان، مهسا. (1390). بررسی رابطه میان توانمندسازی, رضایت شغلی, استرس شغلی و تعهد سازمانی در دفتر مرکزی شرکت پتروپارس. مطالعات کمی در مدیریت، 2(3)، 139-166. SID. https://sid.ir/paper/192046/fa

    Vancouver: کپی

    امیرکبیری علیرضا، محمدیان مهسا. بررسی رابطه میان توانمندسازی, رضایت شغلی, استرس شغلی و تعهد سازمانی در دفتر مرکزی شرکت پتروپارس. مطالعات کمی در مدیریت[Internet]. 1390؛2(3):139-166. Available from: https://sid.ir/paper/192046/fa

    IEEE: کپی

    علیرضا امیرکبیری، و مهسا محمدیان، “بررسی رابطه میان توانمندسازی, رضایت شغلی, استرس شغلی و تعهد سازمانی در دفتر مرکزی شرکت پتروپارس،” مطالعات کمی در مدیریت، vol. 2، no. 3، pp. 139–166، 1390، [Online]. Available: https://sid.ir/paper/192046/fa

    مقالات مرتبط نشریه ای

    مقالات مرتبط همایشی

  • ثبت نشده است.
  • طرح های مرتبط

  • ثبت نشده است.
  • کارگاه های پیشنهادی






    بازگشت به بالا
    telegram sharing button
    whatsapp sharing button
    linkedin sharing button
    twitter sharing button
    email sharing button
    email sharing button
    email sharing button
    sharethis sharing button