مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

مقاله مقاله نشریه

مشخصات مقاله

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

نسخه انگلیسی

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

video

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

sound

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

نسخه انگلیسی

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

بازدید:

2,325
مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

دانلود:

1,045
مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

استناد:

اطلاعات مقاله نشریه

عنوان

آسیب شناسی نظام نگهداری منابع انسانی با رویکرد راهبردی و ارائه الگوی مناسب (مطالعه موردی در یک سازمان دفاعی)

صفحات

 صفحه شروع 27 | صفحه پایان 53

چکیده

 تغییر نگاه در نظام مدیریت منابع انسانی از سطوح عملیاتی به سطوح راهبردی, عرصه مطالعاتی نوینی را در این رشته گشوده است. مقاله حاضر از منظر راهبردی اهم آسیب پذیری های نظام نگهداری منابع انسانی در یک سازمان دفاعی را مورد کنکاش علمی قرار داده است. در این راستا, با تایید فرضه ها, روابط بین متغیرهای رویکرد راهبردی (متغیر مستقل), تعهد سازمانی (متغیر وابسته), احساس عدالت سازمانی و تامین نیازهای برتر کارکنان (متغیرهای میانجی) در قالب یک الگو مورد تایید قرار گرفت. یافته ها نشان می دهند که افزون بر امور سطوح عملیاتی و مادی کارکنان, توجه به لایه های عمیق و نگرشی کارکنان یعنی احساس عدالت سازمانی و تامین نیازهای برتر نیز از منظر راهبردی ضروری است. شدت آسیب در عوامل مهم نظام نگهداری بر حسب اولویت عبارتند از: احساس عدالت سازمانی, رویکرد راهبردی, تعهد سازمانی و تامین نیازهای برتر. نتایج تحلیل مسیر نشان می دهند که رویکرد راهبردی از طریق میانجیگری متغیرهای احساس عدالت سازمانی و تامین نیازهای برتر, دارای اثر کلی 0.261 بر تعهد سازمانی است.

استنادها

  • ثبت نشده است.
  • ارجاعات

  • ثبت نشده است.
  • استناددهی

    APA: کپی

    سنجقی، محمدابراهیم، فرهی بوزنجانی، برزو، و شمس احمر، مهران. (1390). آسیب ‌شناسی نظام نگهداری منابع انسانی با رویکرد راهبردی و ارائه الگوی مناسب (مطالعه موردی در یک سازمان دفاعی). راهبرد دفاعی، 9(34)، 27-53. SID. https://sid.ir/paper/194388/fa

    Vancouver: کپی

    سنجقی محمدابراهیم، فرهی بوزنجانی برزو، شمس احمر مهران. آسیب ‌شناسی نظام نگهداری منابع انسانی با رویکرد راهبردی و ارائه الگوی مناسب (مطالعه موردی در یک سازمان دفاعی). راهبرد دفاعی[Internet]. 1390؛9(34):27-53. Available from: https://sid.ir/paper/194388/fa

    IEEE: کپی

    محمدابراهیم سنجقی، برزو فرهی بوزنجانی، و مهران شمس احمر، “آسیب ‌شناسی نظام نگهداری منابع انسانی با رویکرد راهبردی و ارائه الگوی مناسب (مطالعه موردی در یک سازمان دفاعی)،” راهبرد دفاعی، vol. 9، no. 34، pp. 27–53، 1390، [Online]. Available: https://sid.ir/paper/194388/fa

    مقالات مرتبط نشریه ای

    مقالات مرتبط همایشی

  • ثبت نشده است.
  • طرح های مرتبط

  • ثبت نشده است.
  • کارگاه های پیشنهادی






    بازگشت به بالا
    telegram sharing button
    whatsapp sharing button
    linkedin sharing button
    twitter sharing button
    email sharing button
    email sharing button
    email sharing button
    sharethis sharing button