بررسی تاثیر برندسازی کارفرما بر جذب استعدادها در بانک رفاه

برغمدی، قاسم، و قلی پور، آرین. (1394). بررسی تاثیر برندسازی کارفرما بر جذب استعدادها در بانک رفاه. مدیریت فرهنگ سازمانی، 13(1 )، 207-227. SID. https://sid.ir/paper/196467/fa

برغمدی قاسم، قلی پور آرین. بررسی تاثیر برندسازی کارفرما بر جذب استعدادها در بانک رفاه. مدیریت فرهنگ سازمانی[Internet]. 1394؛13(1 ):207-227. Available from: https://sid.ir/paper/196467/fa

قاسم برغمدی، و آرین قلی پور، “بررسی تاثیر برندسازی کارفرما بر جذب استعدادها در بانک رفاه،” مدیریت فرهنگ سازمانی، vol. 13، no. 1 ، pp. 207–227، 1394، [Online]. Available: https://sid.ir/paper/196467/fa

• ارائه الگوی مدیریت استعداد به منظور کسب مزیت رقابتی
• طراحی مدل مدیریت استعداد با رویکرد یکپارچه سازی
• تأثیر ابعاد شخصیت بر احساس، اعتماد و جذابیت در برند کارفرما
• مدل مدیریت استعداد برای اعضای هیات علمی دانشگاه آزاد اسلامی استان مازندران
• فراتحلیل پیشران ها و پیامدهای برند کارفرما در ایران

• توسعه کارآفرینی و اشتغال پایدار روستایی
• چگونه پژوهش خود را اثر بخش کنیم؟ ( Research Impact )
• ارزیابی و مدل سازی توسعه بازاریابی رسانه های اجتماعی به وسیله یادگیری ماشین (سخنرانی ارائه شده در ششمین کنفرانس بین المللی وب پژوهی)
• تجاری سازی و مشاغل آینده
• نیروی کار، فرهنگ و مشاغل آینده
• آینده امنیت سایبری و مشاغل مرتبط
• اقتصاد مراقبتی، فرصت ها و مشاغل
• شهرهای آینده، بستری برای ظهور مشاغل آینده
• آینده ارزهای دیجیتال و مشاغل مرتبط
• نقش و جایگاه آموزش عالی در آینده مشاغل و مشاغل آینده
• مسئولیت پذیری و کارآفرینی اجتماعی در مشاغل آینده
• آینده مشاغل و مشاغل آینده حوزه رسانه
• آینده مشاغل و مشاغل آینده حوزه منابع انسانی
• بازاریابی، فروش و تولید محتوا، فرصت ها و مشاغل
• آینده و کسب و کار
• عصر مجازی، چهارمین موج تغییر در جامعه
• اقتصاد سبز و مشاغل آینده
• ایجاد هویت مجازی (برند سازی شخصی) افراد
• معرفی شبکه های اجتماعی علمی و نحوه عضویت و فعالیت در آنها
• ساختن کلیپ های کوتاه از دستاوردهای پژوهشی و تهیه Layman Abstract