مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

نسخه انگلیسی

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

video

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

sound

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

نسخه انگلیسی

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

بازدید:

490
مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

دانلود:

698
مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

استناد:

اطلاعات مقاله نشریه

عنوان

طراحی فرامدلی برای توسعه استراتژیک منابع انسانی براساس الگوی سیپ با مرور هدف مند مطالعه های پیشین

صفحات

 صفحه شروع 3 | صفحه پایان 36

چکیده

 هدف پژوهش حاضر, بررسی و مرور هدف­ مند تعاریف, چارچوب­ ها و مدل ­ های پیشین توسعه­ استراتژیک منابع انسانی به منظور ارائه­ ی مدلی جامع و نظام­ مند برای توسعه­ استراتژیک منابع انسانی براساسِ الگوی سیپ می­ باشد. روشِ پژوهش حاضر از نوع کیفی است که براساس روش فراترکیب انجام شده است. برای جمع­ آوری داده­ ها از داده های ثانویه به نام اسناد و مدارک گذشته استفاده­ شده است. شیوه­ تحلیل داده­ ها تلفیقی از تحلیل محتوای کمّی و کیفی می ­ باشد. جامعه­ مورد بررسی این پژوهش, کلیه­ مقاله ­ های منتشر شده در مجله­ های ISI, کتاب­ ها­ و پایان­ نامه های خارجی مرتبط با موضوع پژوهش در بازه­ زمانی 2017-1989 بود. پژوهشگران مطابق با الگوی سیپ برای هر یک از چهار مقوله اصلی شامل "بستر (زمینه)", "درون­ داد (ورودی)", "فرآیند" و "برون­ داد (خروجی)", مقوله های فرعی متعددی که در پژوهش­ های مختلف خارجی به آن اشاره شده بود, را شناسایی کرده­ اند. براساسِ این مقوله ­ ها, مدل یکپارچه نهایی ارائه و اعتبارسنجی شده است. فرامدل ارائه شده در پژوهش حاضر, می ­ تواند به متخصصان و کارشناسان حوزه توسعه منابع انسانی کمک کند که قبل از شروع اجراء و پیاده­ سازی موفقیت ­ آمیز توسعه استراتژیک منابع انسانی, چه بسترها (زمینه ها) و درون دادهایی و در حین اجراء چه فرایند­ ها و مکانیزم­ هایی را لازم است در نظر بگیرند و در نهایت, برون­ دادهای آن, چه خواهد بود.

استنادها

  • ثبت نشده است.
  • ارجاعات

  • ثبت نشده است.
  • استناددهی

    APA: کپی

    اسدی، مهدیه. (1398). طراحی فرامدلی برای توسعه استراتژیک منابع انسانی براساس الگوی سیپ با مرور هدف مند مطالعه های پیشین. مطالعات راهبردی در صنعت نفت و انرژی (مدیریت منابع انسانی در صنعت نفت)، 10(40 )، 3-36. SID. https://sid.ir/paper/196651/fa

    Vancouver: کپی

    اسدی مهدیه. طراحی فرامدلی برای توسعه استراتژیک منابع انسانی براساس الگوی سیپ با مرور هدف مند مطالعه های پیشین. مطالعات راهبردی در صنعت نفت و انرژی (مدیریت منابع انسانی در صنعت نفت)[Internet]. 1398؛10(40 ):3-36. Available from: https://sid.ir/paper/196651/fa

    IEEE: کپی

    مهدیه اسدی، “طراحی فرامدلی برای توسعه استراتژیک منابع انسانی براساس الگوی سیپ با مرور هدف مند مطالعه های پیشین،” مطالعات راهبردی در صنعت نفت و انرژی (مدیریت منابع انسانی در صنعت نفت)، vol. 10، no. 40 ، pp. 3–36، 1398، [Online]. Available: https://sid.ir/paper/196651/fa

    مقالات مرتبط نشریه ای

    مقالات مرتبط همایشی

  • ثبت نشده است.
  • طرح های مرتبط

  • ثبت نشده است.
  • کارگاه های پیشنهادی






    بازگشت به بالا
    telegram sharing button
    whatsapp sharing button
    linkedin sharing button
    twitter sharing button
    email sharing button
    email sharing button
    email sharing button
    sharethis sharing button