مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

مقاله مقاله نشریه

مشخصات مقاله

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

نسخه انگلیسی

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

video

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

sound

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

نسخه انگلیسی

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

بازدید:

1,735
مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

دانلود:

969
مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

استناد:

1

اطلاعات مقاله نشریه

عنوان

استقرار نظام مدیریت دانش مبتنی بر سرمایه اجتماعی (مطالعه موردی: واحدهای دانشگاه آزاد اسلامی منطقه 8)

صفحات

 صفحه شروع 45 | صفحه پایان 63

چکیده

 سازمان های عصر حاضر در یک محیط کاملا رقابتی و بسیار پویا فعالیت می کنند که مهم ترین سرمایه آنها, کارکنان شان می باشد. استمرار و تداوم مزیت رقابتی سازمان ها, در چنین شرایطی در داشتن کارکنان دانش گرا, خلاق و نوآور است که می توانند با اصلاح یا تغییر آگاهانه در کارکردها و فرآیندها مزیت پایدار برای سازمان خود خلق نمایند.سیف الهی و داوری (1388) اشاره دارند که دانش, امروز در قلب اقتصاد جهان قرار دارد و مدیریت دانش در کسب موفقیت سازمان ها یک امر حیاتی تلقی می شود. بنابراین استقرار آن بیش از گذشته ضرورت یافته است. عوامل متعدد و بیشماری در موفقیت استقرار مدیریت دانش نقش دارند. یکی از این عوامل سرمایه اجتماعی است. تحقیق حاضر در جامعه مورد مطالعه, یعنی واحدهای دانشگاه آزاد اسلامی منطقه 8, از سرمایه اجتماعی که باعث به اشتراک گذاشتن بهتر دانش, ایفا دانش سازمانی, ایجاد روابط مبتنی بر اعتماد و همکاری, روح تعاون, کمک به آموزش, افزایش فعالیت های مرتبط با ثبات سازمانی و درک مشترک می شود, در جهت افزایش آمادگی سازمانی برای استقرار مدیریت دانش استفاده می گردد.نتایج حاصل از ادبیات موضوع و یافته های حاصل از تحقیق میدانی, نشان می دهد که بین سرمایه اجتماعی و عامل فرهنگ سازمانی, عامل ساختار سازمانی, عامل زیر ساخت و عامل محتوایی تغییر که از متغیرهای آمادگی مدیریت دانش هستند, رابطه معنی داری وجود دارد. در بررسی میزان همبستگی از یک طرف نتایج مطالعه نشان می دهد که بین وضعیت موجود پنج عامل آمادگی استقرار مدیریت دانش تفاوت معنی داری وجود دارد. بنابراین می توان گفت, عوامل مرتبط با آمادگی استقرار مدیریت دانش رتبه های یکسانی ندارند, بطوریکه بیشترین آن مربوط به محتوای تغییر و کمترین آن مربوط به ساختار سازمانی است.

استنادها

ارجاعات

استناددهی

APA: کپی

زمردیان، غلامرضا، و رستمی، علی. (1389). استقرار نظام مدیریت دانش مبتنی بر سرمایه اجتماعی (مطالعه موردی: واحدهای دانشگاه آزاد اسلامی منطقه 8). حسابداری مدیریت، 3(5)، 45-63. SID. https://sid.ir/paper/198927/fa

Vancouver: کپی

زمردیان غلامرضا، رستمی علی. استقرار نظام مدیریت دانش مبتنی بر سرمایه اجتماعی (مطالعه موردی: واحدهای دانشگاه آزاد اسلامی منطقه 8). حسابداری مدیریت[Internet]. 1389؛3(5):45-63. Available from: https://sid.ir/paper/198927/fa

IEEE: کپی

غلامرضا زمردیان، و علی رستمی، “استقرار نظام مدیریت دانش مبتنی بر سرمایه اجتماعی (مطالعه موردی: واحدهای دانشگاه آزاد اسلامی منطقه 8)،” حسابداری مدیریت، vol. 3، no. 5، pp. 45–63، 1389، [Online]. Available: https://sid.ir/paper/198927/fa

مقالات مرتبط نشریه ای

مقالات مرتبط همایشی

  • ثبت نشده است.
  • طرح های مرتبط

  • ثبت نشده است.
  • کارگاه های پیشنهادی






    بازگشت به بالا
    telegram sharing button
    whatsapp sharing button
    linkedin sharing button
    twitter sharing button
    email sharing button
    email sharing button
    email sharing button
    sharethis sharing button