مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

نسخه انگلیسی

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

video

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

sound

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

نسخه انگلیسی

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

بازدید:

1,201
مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

دانلود:

387
مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

استناد:

اطلاعات مقاله نشریه

عنوان

ارتقای رفتار شهروندی سازمانی و رضایت شغلی کارکنان در پرتو اعتماد سازمانی (مورد مطالعه: کارکنان ادارات دولتی شهرستان مهاباد)

صفحات

 صفحه شروع 19 | صفحه پایان 36

چکیده

 زمینه: امروزه اهمیت داشتن کارکنانی با رضایت شغلی بالا و کارکنانی که از وظایف معمول خود فراتر رفته و رفتار شهروندی سازمانی از خود بروز می دهند, بر همگان واضح است. لذا برای دستیابی به این مهم, اعتماد سازمانی می تواند کارساز باشد.هدف: بررسی تاثیر اعتماد سازمانی بر رضایت شغلی نیروی انسانی و رفتار شهروندی سازمانی می باشد.روش ها: این پژوهش از لحاظ هدف, کاربردی و از نظر روش از نوع تحقیقات توصیفی همبستگی است. جامعه آماری پژوهش شامل 800 نفر از کارکنان ادارات دولتی شهرستان مهاباد است. گردآوری داده ها از طریق پرسشنامه های استاندارد از 260 نفر صورت گرفت, که با استفاده از فرمول کوکران بدست آمد.یافته ها: اعتماد سازمانی بر رفتار شهروندی سازمانی تاثیر مثبت و معنادار دارد (F=222.528 در سطح معناداری 0.000)؛ اعتماد سازمانی بر رضایت شغلی نیروی انسانی تاثیر مثبت و معنادار دارد (F=337.393 در سطح معناداری 0.000)؛ با توجه به ضرایب استاندارد شده, از میان ابعاد اعتماد سازمانی, بیشترین سهم در تبیین رفتار شهروندی سازمانی را اعتماد عمودی (0.338) و بیشترین سهم در تبیین رضایت شغلی کارکنان را اعتماد افقی (0.373) دارا است.نتیجه گیری: نتایج تحقیق نشان داد که اعتماد سازمانی توانایی ارتقای رفتار شهروندی سازمانی و رضایت شغلی کارکنان را دارا است.

استنادها

  • ثبت نشده است.
  • ارجاعات

  • ثبت نشده است.
  • استناددهی

    APA: کپی

    سلطانی، شاروخ، و ایران زاده، سلیمان. (1395). ارتقای رفتار شهروندی سازمانی و رضایت شغلی کارکنان در پرتو اعتماد سازمانی (مورد مطالعه: کارکنان ادارات دولتی شهرستان مهاباد). خط مشی گذاری عمومی در مدیریت (رسالت مدیریت دولتی)، 7(24)، 19-36. SID. https://sid.ir/paper/199004/fa

    Vancouver: کپی

    سلطانی شاروخ، ایران زاده سلیمان. ارتقای رفتار شهروندی سازمانی و رضایت شغلی کارکنان در پرتو اعتماد سازمانی (مورد مطالعه: کارکنان ادارات دولتی شهرستان مهاباد). خط مشی گذاری عمومی در مدیریت (رسالت مدیریت دولتی)[Internet]. 1395؛7(24):19-36. Available from: https://sid.ir/paper/199004/fa

    IEEE: کپی

    شاروخ سلطانی، و سلیمان ایران زاده، “ارتقای رفتار شهروندی سازمانی و رضایت شغلی کارکنان در پرتو اعتماد سازمانی (مورد مطالعه: کارکنان ادارات دولتی شهرستان مهاباد)،” خط مشی گذاری عمومی در مدیریت (رسالت مدیریت دولتی)، vol. 7، no. 24، pp. 19–36، 1395، [Online]. Available: https://sid.ir/paper/199004/fa

    مقالات مرتبط نشریه ای

    مقالات مرتبط همایشی

  • ثبت نشده است.
  • طرح های مرتبط

  • ثبت نشده است.
  • کارگاه های پیشنهادی






    بازگشت به بالا
    telegram sharing button
    whatsapp sharing button
    linkedin sharing button
    twitter sharing button
    email sharing button
    email sharing button
    email sharing button
    sharethis sharing button