مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

نسخه انگلیسی

Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

video

Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

sound

Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

نسخه انگلیسی

Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

بازدید:

869
Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

دانلود:

668
Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

استناد:

اطلاعات مقاله نشریه

عنوان

طراحی الگوی تدوین خط مشی اصلاح و بهبود نظام اداری (مورد مطالعه: شرکت ملی گاز ایران)

صفحات

 صفحه شروع 39 | صفحه پایان 53

چکیده

 زمینه: نظام اداری با توجه به نقش گسترده و مؤثری که در انجام امور سازمانی دارند, یکی از زیرساخت های مهم توسعه محسوب می شود که بی توجهی به آن آسیب های جبران ناپذیری در مسیر تحقق برنامه ها, رضایت مردم و. . . به دنبال دارد. هدف: این پژوهش باهدف ارائه الگوی اصلاح و بهبود نظام اداری در شرکت ملی گاز و با استفاده از روش آمیخته (کیفی و کمی) اجراشده است. روش ها: در بخش کیفی از مدل داده بنیاد استفاده شد. در این بخش مدل داده بنیاد تحقیق با مصاحبه با 15 نفر از خبرگان ستادی در شرکت ملی گاز با روش دلفی, کدگذاری محوری و گزینشی انجام شد. در بخش کمی با استفاده از مدل سازی معادلات ساختاری در محیط نرم افزاری لیزرل و آموس مدل پیشنهادی و فرضیات ارائه شده در مرحله کیفی را موردبررسی قرا می دهد. جامعه آماری پژوهش در بخش کمی شامل کلیه مدیران امور اداری در 31 شرکت استانی گاز به همراه ستاد مرکزی می باشد. در این بخش از جدول مورگان جهت تعیین نمونه استفاده گردید. نتایج: نتایج نشان می دهد عوامل علی (حوزه ساختاری و سازمان دهی, حوزه بهره وری, حوزه سرمایه انسانی, حوزه مدیریتی و حوزه نظام قانونی و سیاسی) بر خط مشی گذاری اصلاح و بهبود نظام اداری تأثیر دارد. همچنین عوامل زمینه ای (جریان های اجتماعی و فرهنگی, جریان های اقتصادی و فناوری و جریان های سازمانی و اداری) و عوامل مداخله گر (عدم تخصیص بهینه بودجه و جریان های سازمانی و اداری) بر عوامل راهبردی تأثیر می گذارد. درنهایت عوامل راهبردی (راهبردها انطباق قابلیت ها ظرفیت ها و توانمندی های نظام اداری با نقش و وظایف یک سازمان ایده آل و مطلوب و فرهنگ سازی برای ایجاد تحول و اصلاح در نظام اداری) بر نظام اداری نظام مند و جامع تأثیر می گذارد.

استنادها

  • ثبت نشده است.
  • ارجاعات

  • ثبت نشده است.
  • استناددهی

    APA: کپی

    فدایی، جواد، و پورکیانی، مسعود. (1397). طراحی الگوی تدوین خط مشی اصلاح و بهبود نظام اداری (مورد مطالعه: شرکت ملی گاز ایران). خط مشی گذاری عمومی در مدیریت (رسالت مدیریت دولتی)، 9(31 )، 39-53. SID. https://sid.ir/paper/199132/fa

    Vancouver: کپی

    فدایی جواد، پورکیانی مسعود. طراحی الگوی تدوین خط مشی اصلاح و بهبود نظام اداری (مورد مطالعه: شرکت ملی گاز ایران). خط مشی گذاری عمومی در مدیریت (رسالت مدیریت دولتی)[Internet]. 1397؛9(31 ):39-53. Available from: https://sid.ir/paper/199132/fa

    IEEE: کپی

    جواد فدایی، و مسعود پورکیانی، “طراحی الگوی تدوین خط مشی اصلاح و بهبود نظام اداری (مورد مطالعه: شرکت ملی گاز ایران)،” خط مشی گذاری عمومی در مدیریت (رسالت مدیریت دولتی)، vol. 9، no. 31 ، pp. 39–53، 1397، [Online]. Available: https://sid.ir/paper/199132/fa

    مقالات مرتبط نشریه ای

    مقالات مرتبط همایشی

  • ثبت نشده است.
  • طرح های مرتبط

  • ثبت نشده است.
  • کارگاه های پیشنهادی






    بازگشت به بالا