مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

نسخه انگلیسی

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

video

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

sound

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

نسخه انگلیسی

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

بازدید:

715
مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

دانلود:

603
مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

استناد:

اطلاعات مقاله نشریه

عنوان

تحلیل کانونیکالی رابطه بین سلامت سازمانی و تعهد سازمانی در بین کارکنان واحد پزشکی تهران دانشگاه آزاد اسلامی

صفحات

 صفحه شروع 55 | صفحه پایان 66

چکیده

 زمینه و هدف: . در سازمان هایی که از سلامت سازمانی برخوردار هستند نیروی انسانی متعهد و وظیفه شناس است, روحیه و عملکرد بالایی در افراد دیده می شود. از این رو پژوهش حاضر باهدف بررسی رابطه سلامت سازمانی و تعهد سازمانی در بین کارکنان واحد پزشکی تهران دانشگاه آزاد اسلامی اجرا شده است روش پژوهش: پژوهش حاضر به روش پیمایشی در بین کارمندان غیر هیئت علمی واحد تهران پزشکی اجرا شده است. جامعه آماری این پژوهش 230 نفر است که از بین آنها 130 نفر با توجه به جدول نمونه مورگان به روش تصادفی به عنوان نمونه آماری انتخاب گردید. برای جمع آ وری اطلاعات از پرسش نامه استاندارد تعهد سازمانی می یر و آلن (1991) و پرسشنامه سلامت سازمانی OHI مایلز استفاده شده است و با استفاده از آزمون همبستگی پیرسون, رگرسیون چند متغیره و از همبستگی کانونیکالی مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفته است. یافته ها: تعهد سازمانی در بین کارکنان واحد پزشکی دانشگاه آزاد اسلامی با کلیه سطوح و مؤلفه های سلامت سازمانی رابطه معناداری دارد. بعد ساخت دهی با ضریب همبستگی 484/0بیشترین همبستگی با تعهد سازمانی را دارد و نتایج آزمون همبستگی کانونیکالی نیز نشان می دهد که یک مجموعه کانونی قابل تفسیر و تأیید در بین خود دارند که ملاحظه گری و تعهد عاطفی بیش ترین ارتباط را با این نقطه دارند. نتیجه گیری: نتایج این پژوهش رابطه بین سلامت سازمانی و تعهد سازمانی و تاثیر معنادار سلامت سازمانی بر تعهد سازمانی در بین کارکنان واحد تهران پزشکی دانشگاه آزاد اسلامی را تأیید نموده و نشان می دهد که کارکنان رفتار و توجه سازمان را در سلامت سازمانی موثر می دانند و نوع ارتباط عاطفی خود با سازمان را مهم ترین عامل تعهد سازمانی می دانند.

استنادها

  • ثبت نشده است.
  • ارجاعات

  • ثبت نشده است.
  • استناددهی

    APA: کپی

    کبیری، افشار، و سیدعلوی، سیدمحمد. (1397). تحلیل کانونیکالی رابطه بین سلامت سازمانی و تعهد سازمانی در بین کارکنان واحد پزشکی تهران دانشگاه آزاد اسلامی. خط مشی گذاری عمومی در مدیریت (رسالت مدیریت دولتی)، 9(31 )، 55-66. SID. https://sid.ir/paper/199133/fa

    Vancouver: کپی

    کبیری افشار، سیدعلوی سیدمحمد. تحلیل کانونیکالی رابطه بین سلامت سازمانی و تعهد سازمانی در بین کارکنان واحد پزشکی تهران دانشگاه آزاد اسلامی. خط مشی گذاری عمومی در مدیریت (رسالت مدیریت دولتی)[Internet]. 1397؛9(31 ):55-66. Available from: https://sid.ir/paper/199133/fa

    IEEE: کپی

    افشار کبیری، و سیدمحمد سیدعلوی، “تحلیل کانونیکالی رابطه بین سلامت سازمانی و تعهد سازمانی در بین کارکنان واحد پزشکی تهران دانشگاه آزاد اسلامی،” خط مشی گذاری عمومی در مدیریت (رسالت مدیریت دولتی)، vol. 9، no. 31 ، pp. 55–66، 1397، [Online]. Available: https://sid.ir/paper/199133/fa

    مقالات مرتبط نشریه ای

    مقالات مرتبط همایشی

  • ثبت نشده است.
  • طرح های مرتبط

  • ثبت نشده است.
  • کارگاه های پیشنهادی






    بازگشت به بالا
    telegram sharing button
    whatsapp sharing button
    linkedin sharing button
    twitter sharing button
    email sharing button
    email sharing button
    email sharing button
    sharethis sharing button