مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

نسخه انگلیسی

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

video

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

sound

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

نسخه انگلیسی

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

بازدید:

1,685
مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

دانلود:

934
مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

استناد:

اطلاعات مقاله نشریه

عنوان

شناسایی موانع استقرار مدیریت منابع انسانی الکترونیک (پژوهشی آمیخته)

صفحات

 صفحه شروع 83 | صفحه پایان 100

چکیده

 زمینه: در ایران برنامه های تحول در نظام اداری به ویژه در حوزه ی منابع انسانی کمتر توفیق داشته اند و استقرار EHRM به عنوان یک برنامه تحول در منابع انسانی ازجمله همین برنامه هاست. صاحب نظران معتقدند بی توجهی به عوامل مؤثر بر استقرار EHRM می تواند مانع استقرار آن شود. هدف: هدف از این مقاله شناسایی موانع استقرار مدیریت منابع انسانی الکترونیک به روش تحلیل کیو و بررسی وضعیت سازمان های دولتی استان خراسان رضوی جهت آمادگی برای استقرار EHRM می باشد. روش ها: تحقیق حاضر از نوع طرح های تحقیق آمیخته اکتشافی می باشد. ذر بخش کیفی جهت شناسایی موانع تحلیل ادبیات, مصاحبه تحلیل تم و دلفی مبنای جمع آوری داده ها قرارگرفته است و در بخش کمی از پرسشنامه محقق ساخته, آمادگی استقرار مدیریت منابع انسانی الکترونیک در سازمان های دولتی استان سنجش شده است. این پژوهش ازلحاظ ماهیت توصیفی و ازنظر هدف کاربردی می باشد. جامعه آماری این تحقیق شامل کلیه مدیران منابع انسانی و کارشناسان مسئول سازمان های دولتی استان خراسان رضوی می باشد که تعداد آن ها درمجموع 1100 نفر می باشد که تعداد 145 نفر از آن به عنوان نمونه تصادفی انتخاب شدند. یافته ها: نتایج پژوهش حاکی از آن است که هر چهار دسته مانع فرهنگی, ساختاری, تکنولوژیک و استراتژیک بر استقرار EHRM تأثیرگذار هستند. نتیجه گیری: نتایج تحقیقات بیانگر این مهم است که ساختار رکن تعیین کننده ی هر تغییری است, به عبارتی هم تغییرات را متأثر می کند و هم از تغییرات متأثر می شود, در این تحقیق نیز موانع ساختاری موردتوجه قرارگرفته است. لذا پیشنهاد می شود که ابتدا مدیریت عالی سازمان در جلسه ای حمایت قاطع خود را از استقرار EHRM اعلام نماید. همچنین با تعریف معاونت منابع انسانی (مصوبه ی دولت نیز می باشد) به جای مدیریت منابع انسانی در سازمان, جایگاه واحد را ارتقاء بخشد و ساختار با کاهش نیروهای مازاد (تعدیل) از حالت بوروکراتیک و خشک خارج شود و ساختاری منعطف را نشان دهد تا زمینه برای رفع سایر موانع نیز مهیا گردد.

چندرسانه ای

  • ثبت نشده است.
  • استنادها

  • ثبت نشده است.
  • ارجاعات

  • ثبت نشده است.
  • استناددهی

    APA: کپی

    عرفانیان خان زاده، حمید، و خاکی، ایمان. (1397). شناسایی موانع استقرار مدیریت منابع انسانی الکترونیک (پژوهشی آمیخته). خط مشی گذاری عمومی در مدیریت (رسالت مدیریت دولتی)، 9(29 )، 83-100. SID. https://sid.ir/paper/199154/fa

    Vancouver: کپی

    عرفانیان خان زاده حمید، خاکی ایمان. شناسایی موانع استقرار مدیریت منابع انسانی الکترونیک (پژوهشی آمیخته). خط مشی گذاری عمومی در مدیریت (رسالت مدیریت دولتی)[Internet]. 1397؛9(29 ):83-100. Available from: https://sid.ir/paper/199154/fa

    IEEE: کپی

    حمید عرفانیان خان زاده، و ایمان خاکی، “شناسایی موانع استقرار مدیریت منابع انسانی الکترونیک (پژوهشی آمیخته)،” خط مشی گذاری عمومی در مدیریت (رسالت مدیریت دولتی)، vol. 9، no. 29 ، pp. 83–100، 1397، [Online]. Available: https://sid.ir/paper/199154/fa

    مقالات مرتبط نشریه ای

    مقالات مرتبط همایشی

  • ثبت نشده است.
  • طرح های مرتبط

  • ثبت نشده است.
  • کارگاه های پیشنهادی






    بازگشت به بالا
    telegram sharing button
    whatsapp sharing button
    linkedin sharing button
    twitter sharing button
    email sharing button
    email sharing button
    email sharing button
    sharethis sharing button