مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

مقاله مقاله نشریه

مشخصات مقاله

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

نسخه انگلیسی

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

video

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

sound

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

نسخه انگلیسی

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

بازدید:

2,522
مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

دانلود:

1,307
مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

استناد:

اطلاعات مقاله نشریه

عنوان

بررسی تاثیر سبک مدیریت بر انگیزش سازمانی (مورد پژوهش: مراکز پژوهشی دینی استان قم)

صفحات

 صفحه شروع 33 | صفحه پایان 48

چکیده

 مقدمه و هدف پژوهش: پژوهش حاضر با هدف بررسی تاثیر سبک مدیریت بر انگیزش سازمانی تدوین شده است. این پژوهش به دنبالی پاسخ گوئی به این سوال محوری است که چگونگه انواع سبک مدیریتی بر انگیزش کارکنان یک سازمان تاثیر می گذراد؟روش پژوهش: از روش پیمایش, با جمعیت نمونه 200 نفری از پژوهشگران مراکز پژوهشی دینی استان قم, برای بررسی موضوع استفاده شده است. روائی و پایایی پرسش نامه به ترتیب با اعتبار صوری و آلفای کرونباخ مورد سنجش قرار گرفته است. از آماره های توصیفی و استنباطی مانند ضریب همبستگی پیرسون برای تحلیل داده ها استفاده شده است.یافته ها: تحلیل و بررسی یافته ها نشان می دهد که سبک مدیریتی با سه مولفه نوآوری, تعهد و شناخت محیطی بر انگیزش سازمانی با چهار مولفه رضایت, امنیت, مشارکت و نگرش تاثیرگذار است. نتایج تحقیق نشان می دهد که با ارتقاء مولفه های سبک مدیریت در سازمان بر میزان انگیزش سازمانی کارکنان افزوده می شود. سبک مدیریتی با تاثیر بر فرهنگ سازمانی موجب حاکمیت نوع خاصی از رویه ها و رفتارهای سازمانی در سازمان, قادر به افزایش رضایت شغلی, امنیت شغلی, مشارکت با همکاران و نگرش مثبت نسبت به سازمان می گردد.

استنادها

  • ثبت نشده است.
  • ارجاعات

  • ثبت نشده است.
  • استناددهی

    APA: کپی

    باقی نصرآبادی، علی، و میرزاپوری ولوکلا، جابر. (1394). بررسی تاثیر سبک مدیریت بر انگیزش سازمانی (مورد پژوهش: مراکز پژوهشی دینی استان قم). مدیریت فرهنگی، 9(29)، 33-48. SID. https://sid.ir/paper/199660/fa

    Vancouver: کپی

    باقی نصرآبادی علی، میرزاپوری ولوکلا جابر. بررسی تاثیر سبک مدیریت بر انگیزش سازمانی (مورد پژوهش: مراکز پژوهشی دینی استان قم). مدیریت فرهنگی[Internet]. 1394؛9(29):33-48. Available from: https://sid.ir/paper/199660/fa

    IEEE: کپی

    علی باقی نصرآبادی، و جابر میرزاپوری ولوکلا، “بررسی تاثیر سبک مدیریت بر انگیزش سازمانی (مورد پژوهش: مراکز پژوهشی دینی استان قم)،” مدیریت فرهنگی، vol. 9، no. 29، pp. 33–48، 1394، [Online]. Available: https://sid.ir/paper/199660/fa

    مقالات مرتبط نشریه ای

    مقالات مرتبط همایشی

  • ثبت نشده است.
  • طرح های مرتبط

  • ثبت نشده است.
  • کارگاه های پیشنهادی






    بازگشت به بالا
    telegram sharing button
    whatsapp sharing button
    linkedin sharing button
    twitter sharing button
    email sharing button
    email sharing button
    email sharing button
    sharethis sharing button