مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

مقاله مقاله نشریه

مشخصات مقاله

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

نسخه انگلیسی

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

video

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

sound

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

نسخه انگلیسی

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

بازدید:

1,830
مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

دانلود:

723
مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

استناد:

اطلاعات مقاله نشریه

عنوان

نقش کیفیت زندگی کاری در عملکرد کارکنان (مطالعه موردی: شبکه رادیویی البرز کرج زیر مجموعه معاونت صدای سازمان صدا و سیما)

صفحات

 صفحه شروع 19 | صفحه پایان 35

چکیده

 مقدمه و هدف پژوهش: هدف از این پژوهش بررسی تاثیر عوامل کیفیت زندگی کاری بر عملکرد کارکنان شبکه رادیویی البرز کرج است. این پژوهش از نظر هدف, کاربردی و از جهت نحوه گردآوری داده ها, توصیفی از نوع همبستگی می باشد.روش پژوهش: جامعه آماری پژوهش, شامل کلیه کارکنان شبکه رادیویی البرز کرج در سال 1390 است که گروه نمونه ای شامل 66 نفر انتخاب شدند. روش نمونه گیری تصادفی بوده است. در این پژوهش به منظور بررسی فرضیه ها و روایی پرسشنامه ها از آزمون همبستگی پیرسون و برای پایایی پرسشنامه ها از آزمون آلفای کرونباخ استفاده شده است. پرسشنامه در دو بخش کیفیت زندگی کاری با 43 سوال و عملکرد با 17 سوال است. برای تجزیه و تحلیل داده ها از نرم افزار آماری SPSS استفاده شده است.یافته ها: نتایج پرسشنامه نشان داد که مدیران برای افزایش عملکرد سازمانی باید به قانون گرایی در سازمان و وابستگی اجتماعی زندگی کاری توجه نمایند.نتیجه گیری: نتایج بدست آمده از این پژوهش حاکی از آن است که بین کیفیت زندگی کاری و عملکرد کارکنان و همچنین بین مولفه های کیفیت زندگی کاری و عملکرد کارکنان نیز بستگی وجود دارد. که به این ترتیب اولویت شاخص های: قانون گرایی در سازمان, وابستگی اجتماعی زندگی کاری, محیط کاری ایمن, فرصت برای رشد مداوم, توسعه قابلیت های انسانی, فضای کلی زندگی, پرداخت منصفانه, بیشترین رابطه را بر عملکرد کارکنان دارند.

استنادها

  • ثبت نشده است.
  • ارجاعات

    استناددهی

    APA: کپی

    نظام شهیدی، مهراندخت، صالحی امیری، سیدرضا، سلطانی، مهدی، و خاکدامن، حسین. (1390). نقش کیفیت زندگی کاری در عملکرد کارکنان (مطالعه موردی: شبکه رادیویی البرز کرج زیر مجموعه معاونت صدای سازمان صدا و سیما). مدیریت فرهنگی، 5(12)، 19-35. SID. https://sid.ir/paper/199684/fa

    Vancouver: کپی

    نظام شهیدی مهراندخت، صالحی امیری سیدرضا، سلطانی مهدی، خاکدامن حسین. نقش کیفیت زندگی کاری در عملکرد کارکنان (مطالعه موردی: شبکه رادیویی البرز کرج زیر مجموعه معاونت صدای سازمان صدا و سیما). مدیریت فرهنگی[Internet]. 1390؛5(12):19-35. Available from: https://sid.ir/paper/199684/fa

    IEEE: کپی

    مهراندخت نظام شهیدی، سیدرضا صالحی امیری، مهدی سلطانی، و حسین خاکدامن، “نقش کیفیت زندگی کاری در عملکرد کارکنان (مطالعه موردی: شبکه رادیویی البرز کرج زیر مجموعه معاونت صدای سازمان صدا و سیما)،” مدیریت فرهنگی، vol. 5، no. 12، pp. 19–35، 1390، [Online]. Available: https://sid.ir/paper/199684/fa

    مقالات مرتبط نشریه ای

    مقالات مرتبط همایشی

  • ثبت نشده است.
  • طرح های مرتبط

  • ثبت نشده است.
  • کارگاه های پیشنهادی






    بازگشت به بالا
    telegram sharing button
    whatsapp sharing button
    linkedin sharing button
    twitter sharing button
    email sharing button
    email sharing button
    email sharing button
    sharethis sharing button