مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

مقاله مقاله نشریه

مشخصات مقاله

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

نسخه انگلیسی

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

video

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

sound

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

نسخه انگلیسی

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

بازدید:

1,978
مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

دانلود:

962
مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

استناد:

اطلاعات مقاله نشریه

عنوان

ارائه الگوی بومی سنجش اثربخشی در سازمان ها و نهادهای فرهنگی

صفحات

 صفحه شروع 53 | صفحه پایان 67

چکیده

 مقدمه و هدف پژوهش: در جهان رقابتی امروز که اثربخشی در همه زمینه ها افزایش یافته است, تنها سازمان هایی می توانند در این دنیای پرتلاطم باقی بمانند که به بهترین وجه از منابع خود استفاده نموده و بیشترین کارایی و اثربخشی را داشته باشند. اهمیت و جایگاه این مقوله در فرایند توسعه و پیشرفت سازمان ها, تا بدانجاست که هم اکنون به عنوان مساله ای مهم در حوزه مدیریت در سطح سازمان ها به ویژه سازمان ها و نهادهای فرهنگی, مطرح می گردد. کوشش اساسی در این پژوهش طراحی الگوی بومی جهت سنجش اثربخشی در سازمان ها و نهادهای فرهنگی می باشد.روش پژوهش: با استفاده از نظریات و دیدگاه های صاحب نظران در خصوص ابعاد, مولفه ها و شاخص های موثر در اثربخشی با رویکرد فرهنگی تعیین و سپس با مراجعه به خبرگان (اساتید حوزه های مدیریت و مدیریت فرهنگی) میزان اهمیت هر یک از آنها مشخص و با استفاده از نرم افزارهای MATLAB و EXCEL و روش های آماری همچون محاسبه میانگین هندسی و حسابی نهایتا مدل مزبور طراحی شده است.یافته ها و نتیجه گیری: با تعیین وضعیت موجود و ارزیابی اثربخشی از دیدگاه مدیران سازمان مورد مطالعه میزان انحرافات وضع موجود در هر یک از مولفه های موثر بر سنجش اثربخشی با وضع مطلوب, تعیین و متناسب با موقعیت سازمان مزبور در پرداختن به هر یک از مولفه ها, استراتژی های پیشنهادی ارائه گردیده است.

استنادها

  • ثبت نشده است.
  • ارجاعات

    استناددهی

    APA: کپی

    بابایی، محمدباقر، رشیدی، امیر، و علی زاده، نادی. (1390). ارائه الگوی بومی سنجش اثربخشی در سازمان ها و نهادهای فرهنگی. مدیریت فرهنگی، 5(12)، 53-67. SID. https://sid.ir/paper/199685/fa

    Vancouver: کپی

    بابایی محمدباقر، رشیدی امیر، علی زاده نادی. ارائه الگوی بومی سنجش اثربخشی در سازمان ها و نهادهای فرهنگی. مدیریت فرهنگی[Internet]. 1390؛5(12):53-67. Available from: https://sid.ir/paper/199685/fa

    IEEE: کپی

    محمدباقر بابایی، امیر رشیدی، و نادی علی زاده، “ارائه الگوی بومی سنجش اثربخشی در سازمان ها و نهادهای فرهنگی،” مدیریت فرهنگی، vol. 5، no. 12، pp. 53–67، 1390، [Online]. Available: https://sid.ir/paper/199685/fa

    مقالات مرتبط نشریه ای

    مقالات مرتبط همایشی

  • ثبت نشده است.
  • طرح های مرتبط

  • ثبت نشده است.
  • کارگاه های پیشنهادی






    بازگشت به بالا
    telegram sharing button
    whatsapp sharing button
    linkedin sharing button
    twitter sharing button
    email sharing button
    email sharing button
    email sharing button
    sharethis sharing button