مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

نسخه انگلیسی

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

video

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

sound

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

نسخه انگلیسی

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

بازدید:

1,129
مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

دانلود:

1,295
مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

استناد:

اطلاعات مقاله نشریه

عنوان

بررسی میزان تعهد سازمانی پایوران سازمان پدافند غیر عامل کشور

صفحات

 صفحه شروع 103 | صفحه پایان 130

چکیده

تعهد سازمانی فرآیندی مستمر است که از طریق آن, کارکنان سازمان به اهداف و ارزش های سازمان معتقد شده و برای رسیدن به آنها تلاش می کنند. تعهد سازمانی عامل موثری در رفتار سازمانی کارکنان است و به نوعی نگرش های مثبت یا منفی افراد نسبت به کل سازمان را نشان می دهد.این تحقیق با هدف شناسایی و بررسی میزان تعهد سازمانی پایوران سازمان پدافند غیر عامل کشور انجام شده است که در آن به بررسی میزان تعهد سازمانی پایوران سازمان, پدافند غیرعامل کشور از طریق طرح سوالاتی به بررسی میزان علاقه و افتخار به عضویت در سازمان, تمایل به ماندن در سازمان, تعیین هویت فرد با سازمان پدافند غیر عامل کشور و ویژگی های فردی (تحصیلات, سابقه خدمتی, سن, پست سازمانی) پرداخته است.در این راستا از طریق پرسشنامه و مصاحبه, تجزیه و تحلیل داده های تحقیق با دو روش آماری (توصیفی و استنباطی) مورد آزمون قرار گرفت که نتایج حاصل از یافته های تحقیق از این قرار است که هر چه میزان علاقه به سازمان افزایش یابد, سازمان در رسیدن به اهداف خود, نزدیکتر شده و به همان میزان تعهد و پایبندی کارکنان به سازمان افزایش می یابد و هر میزان افتخار به عضویت در سازمان بیشتر باشد به همان میزان کارکنان پایور سازمان تعهدشان نسبت به سازمان افزایش می یابد و یا تمایل به ماندن آنان در سازمان, موجبات افزایش تعهد سازمانی را فراهم می آورد و تمایلی به انتخاب شغل جایگزین ندارد و هر میزان هویت افراد در سازمان مشخص تر گردد, به همان میزان رابطه تعهد آنان به سازمان افزایش خواهد یافت.

استنادها

  • ثبت نشده است.
  • ارجاعات

  • ثبت نشده است.
  • استناددهی

    APA: کپی

    حسینی، سیدعبدالرضا، اسکندری، مجتبی، و شائق، صادق. (1390). بررسی میزان تعهد سازمانی پایوران سازمان پدافند غیر عامل کشور. توسعه مدیریت و منابع انسانی و پشتیبانی، 6(20)، 103-130. SID. https://sid.ir/paper/202111/fa

    Vancouver: کپی

    حسینی سیدعبدالرضا، اسکندری مجتبی، شائق صادق. بررسی میزان تعهد سازمانی پایوران سازمان پدافند غیر عامل کشور. توسعه مدیریت و منابع انسانی و پشتیبانی[Internet]. 1390؛6(20):103-130. Available from: https://sid.ir/paper/202111/fa

    IEEE: کپی

    سیدعبدالرضا حسینی، مجتبی اسکندری، و صادق شائق، “بررسی میزان تعهد سازمانی پایوران سازمان پدافند غیر عامل کشور،” توسعه مدیریت و منابع انسانی و پشتیبانی، vol. 6، no. 20، pp. 103–130، 1390، [Online]. Available: https://sid.ir/paper/202111/fa

    مقالات مرتبط نشریه ای

    مقالات مرتبط همایشی

  • ثبت نشده است.
  • طرح های مرتبط

  • ثبت نشده است.
  • کارگاه های پیشنهادی






    بازگشت به بالا
    telegram sharing button
    whatsapp sharing button
    linkedin sharing button
    twitter sharing button
    email sharing button
    email sharing button
    email sharing button
    sharethis sharing button