مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

نسخه انگلیسی

Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

video

Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

sound

Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

نسخه انگلیسی

Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

بازدید:

1,728
Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

دانلود:

1,235
Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

استناد:

اطلاعات مقاله نشریه

عنوان

تأثیر رهبری تحول آفرین بر رفتار شهروندی سازمانی

صفحات

 صفحه شروع 141 | صفحه پایان 160

چکیده

 لازمه تغییر و تحولات مستمر سازمانی در محیط های پویا, وجود رهبرانی بصیر, راهبردی یا به عبارت روشن تر, رهبران تحول-آفرین است. به دلیل توجه فزاینده به عامل رهبری در ایجاد تحولات سازمانی در دنیا و نقش آن در بروز رفتار شهروندی سازمانی, در این تحقیق سعی شده رابطه متقابل رهبری تحول آفرین و رفتار شهروندی سازمانی با در نظر گرفتن نقش میانجی دو متغیر اعتماد عاطفی و اعتماد شناختی مورد بررسی قرار گیرد. این پژوهش از جهت هدف, کاربردی و از جهت روش, توصیفی از نوع پیمایشی است. جامعه آماری تحقیق شامل کارمندان شعب بانک مهراقتصاد شهر شیراز می باشد. برای جمع آوری داده ها از پرسشنامه های رهبری تحول آفرین, رفتار شهروندی سازمانی و اعتماد عاطفی و شناختی و همچنین جهت تجزیه و تحلیل داده ها نیز از نرم افزار لیزرل استفاده شد. یافته های تحقیق نشان داد بین سبک رهبری تحول آفرین و رفتار شهروندی سازمانی رابطه معناداری وجود ندارد؛ اما افزودن اعتماد عاطفی و اعتماد شناختی به این موضوع رهنمون شد که بین رهبری تحول آفرین و این دو متغیر رابطه مثبتی وجود دارد؛ همچنین بین اعتماد عاطفی و شناختی و رفتار شهروندی سازمانی رابطه مثبت و معناداری وجود دارد.

استنادها

  • ثبت نشده است.
  • ارجاعات

  • ثبت نشده است.
  • استناددهی

    APA: کپی

    ابراهیمی نژادرفسنجانی، مهدی، و زارعی، مژگان. (1397). تأثیر رهبری تحول آفرین بر رفتار شهروندی سازمانی. مطالعات مدیریت بهبود و تحول، 27(90 )، 141-160. SID. https://sid.ir/paper/202821/fa

    Vancouver: کپی

    ابراهیمی نژادرفسنجانی مهدی، زارعی مژگان. تأثیر رهبری تحول آفرین بر رفتار شهروندی سازمانی. مطالعات مدیریت بهبود و تحول[Internet]. 1397؛27(90 ):141-160. Available from: https://sid.ir/paper/202821/fa

    IEEE: کپی

    مهدی ابراهیمی نژادرفسنجانی، و مژگان زارعی، “تأثیر رهبری تحول آفرین بر رفتار شهروندی سازمانی،” مطالعات مدیریت بهبود و تحول، vol. 27، no. 90 ، pp. 141–160، 1397، [Online]. Available: https://sid.ir/paper/202821/fa

    مقالات مرتبط نشریه ای

    مقالات مرتبط همایشی

  • ثبت نشده است.
  • طرح های مرتبط

  • ثبت نشده است.
  • کارگاه های پیشنهادی






    بازگشت به بالا