مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

نسخه انگلیسی

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

video

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

sound

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

نسخه انگلیسی

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

بازدید:

1,719
مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

دانلود:

1,064
مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

استناد:

اطلاعات مقاله نشریه

عنوان

اثر رهبری تحول آفرین بر رفتار شهروندی سازمانی تحول محور ‏‎(مورد مطالعه: سازمان فناوری اطلاعات و ارتباطات شهرداری تهران)

صفحات

 صفحه شروع 29 | صفحه پایان 40

چکیده

 زمینه: یکی از متغیرهای تاثیرگذار در سازمان سبک رهبری تحول آفرین می باشد که با ایجاد تغییر و تحول در وضع موجود و کارکردها, قادر به بروز رفتار شهروندی سازمانی و بهبود آن می باشد.‏هدف: تعیین اثر رهبری تحول آفرین و مولفه های آن بر رفتار شهروندی سازمانی و چگونگی بهبود آن در سازمان فناوری اطلاعات و ارتباطات شهرداری تهران.روش: جامعه آماری شامل کلیه پرسنل سازمان فناوری اطلاعات و ارتباطات شهرداری تهران می باشد که با استفاده از فرمول کوکران, تعداد 230 نفر به صورت تصادفی به عنوان نمونه انتخاب شدند. پژوهش حاضر بر مبنای هدف از نوع کاربردی و با توجه به روش اجرا از نوع توصیفی - پیمایشی می باشد. از روش کتابخانه ای جهت جمع آوری اطلاعات و تدوین پرسشنامه, و برای تحلیل داده ها از نرم افزار اس. پی. اس. اس استفاده شد. با توجه به نتایج آزمون کلموگروف اسمیرنوف مبنی بر نرمال نبودن توزیع داده ها, به کمک آزمون های ناپارامتریک و محاسبه ضرایب همبستگی و معادلات رگرسیون غیرخطی, رابطه بین دو متغییر و مولفه های آن ها برای طراحی مدل تحقیق در سازمان مشخص گردید.یافته ها: نتایج آزمون, مدل مفهومی پژوهش را مورد تایید قرار داد. رابطه بین سبک رهبری تحول آفرین و رفتار شهروندی سازمانی معنادار است.نتیجه گیری: یافته های پژوهش پیشنهاد می کنند که سازمان ها می توانند با ایجاد سبک رهبری تحول آفرین, و در نتیجه بهبود رفتار شهروندی سازمانی در موفقیت هر چه بیشتر خود گام بردارند.

استنادها

  • ثبت نشده است.
  • ارجاعات

    استناددهی

    APA: کپی

    بهادری، سیما، و دهگان، محمود. (1396). اثر رهبری تحول آفرین بر رفتار شهروندی سازمانی تحول محور ‏‎(مورد مطالعه: سازمان فناوری اطلاعات و ارتباطات شهرداری تهران). خط مشی گذاری عمومی در مدیریت (رسالت مدیریت دولتی)، 8(26)، 29-40. SID. https://sid.ir/paper/199080/fa

    Vancouver: کپی

    بهادری سیما، دهگان محمود. اثر رهبری تحول آفرین بر رفتار شهروندی سازمانی تحول محور ‏‎(مورد مطالعه: سازمان فناوری اطلاعات و ارتباطات شهرداری تهران). خط مشی گذاری عمومی در مدیریت (رسالت مدیریت دولتی)[Internet]. 1396؛8(26):29-40. Available from: https://sid.ir/paper/199080/fa

    IEEE: کپی

    سیما بهادری، و محمود دهگان، “اثر رهبری تحول آفرین بر رفتار شهروندی سازمانی تحول محور ‏‎(مورد مطالعه: سازمان فناوری اطلاعات و ارتباطات شهرداری تهران)،” خط مشی گذاری عمومی در مدیریت (رسالت مدیریت دولتی)، vol. 8، no. 26، pp. 29–40، 1396، [Online]. Available: https://sid.ir/paper/199080/fa

    مقالات مرتبط نشریه ای

    مقالات مرتبط همایشی

  • ثبت نشده است.
  • طرح های مرتبط

  • ثبت نشده است.
  • کارگاه های پیشنهادی






    بازگشت به بالا
    telegram sharing button
    whatsapp sharing button
    linkedin sharing button
    twitter sharing button
    email sharing button
    email sharing button
    email sharing button
    sharethis sharing button