مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

مقاله مقاله نشریه

مشخصات مقاله

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

نسخه انگلیسی

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

video

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

sound

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

نسخه انگلیسی

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

بازدید:

680
مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

دانلود:

224
مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

استناد:

اطلاعات مقاله نشریه

عنوان

هم افزایی فلسفه و مدیریت طرحی برای مدیران پیشرو

صفحات

 صفحه شروع 65 | صفحه پایان 87

چکیده

 مقاله ی حاضر که می­ توان آن را نوعی مدیریت­ پژوهی فلسفی تلقی کرد, بر فرضیه ی امکان تعامل فلسفه و مدیریت و در نتیجه افزایش توانمندی و کارایی آن­ ها, مبتنی است. بر اساس این فرضیه, مدیریت می­ تواند برای تأملات فلسفی, موضوعات جدیدی مهیا سازد و فلسفه نیز می­ تواند مطالعات مدیریتی و سازمانی را تنوع و عمق بیشتری بخشد. ادعای نقش­ آفرینی فلسفه در حوزه ی مدیریت, به مطالعات مدیریتی و سازمانی محدود نیست, بلکه در مقاله ی حاضر بر این امر تأکید شده است که علاوه بر ساحت نظر, مدیرانی که از بصیرت­ های فلسفی برخوردارند, در مقام عمل نیز مدیران خردمندتر, تاثیرگذارتر و موفق­ تری خواهند بود. هستی­ شناسی, معرفت­ شناسی و اخلاق, سه شاخه از شاخه­ های اصلی فلسفه­ اند. این سه شاخه, در پژوهش حاضر به عنوان سه متغیر مستقل تعیین شده و تاثیر آن­ ها بر متغیر وابسته ی مدیریت, مورد بررسی قرار گرفته است. در بحث هستی­ شناسی سازمانی, نشان داده شده که درک مدیران از نحوه ی وجود سازمان تحت مدیریت آنان, می­ تواند بر تلقی آنان از ماموریت سازمانی خود مؤثر باشد. مبحث معرفت­ شناسی سازمانی, به این نتیجه منتهی شده که شاخه معرفت­ شناسی, می­ تواند به مدیران کمک کند تا فاصله موجود میان دانش و عمل را پر کنند. مهم­ ترین نتیجه­ ای که در بحث اخلاق سازمانی, بر آن تأکید شده این است که مدیران, معلمان اخلاق سازمان خود هستند. ارتباط میان خرد و بلوغ سازمانی, آخرین مبحثی است که در مقاله ی حاضر بدان پرداخته شده است.

استنادها

  • ثبت نشده است.
  • ارجاعات

  • ثبت نشده است.
  • استناددهی

    APA: کپی

    نظرنژاد، نرگس، و ملک اخلاق، اسماعیل. (1398). هم افزایی فلسفه و مدیریت طرحی برای مدیران پیشرو. مطالعات مدیریت بهبود و تحول، 28(92 )، 65-87. SID. https://sid.ir/paper/202890/fa

    Vancouver: کپی

    نظرنژاد نرگس، ملک اخلاق اسماعیل. هم افزایی فلسفه و مدیریت طرحی برای مدیران پیشرو. مطالعات مدیریت بهبود و تحول[Internet]. 1398؛28(92 ):65-87. Available from: https://sid.ir/paper/202890/fa

    IEEE: کپی

    نرگس نظرنژاد، و اسماعیل ملک اخلاق، “هم افزایی فلسفه و مدیریت طرحی برای مدیران پیشرو،” مطالعات مدیریت بهبود و تحول، vol. 28، no. 92 ، pp. 65–87، 1398، [Online]. Available: https://sid.ir/paper/202890/fa

    مقالات مرتبط نشریه ای

    مقالات مرتبط همایشی

  • ثبت نشده است.
  • طرح های مرتبط

  • ثبت نشده است.
  • کارگاه های پیشنهادی






    بازگشت به بالا
    telegram sharing button
    whatsapp sharing button
    linkedin sharing button
    twitter sharing button
    email sharing button
    email sharing button
    email sharing button
    sharethis sharing button