مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

نسخه انگلیسی
Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

video

Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

sound

Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

نسخه انگلیسی

Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

بازدید:

1,801
Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

دانلود:

860
Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

استناد:

اطلاعات مقاله نشریه

عنوان

بررسی رابطه میان ادراک از عدالت سازمانی و سلامت روانی

صفحات

 صفحه شروع 32 | صفحه پایان 41

چکیده

 مقدمه: عدالت سازمانی تلقی کارکنان از میزان رعایت انصاف و برابری در محیط کار میباشد. به نظر میرسد که عدالت سازمانی با سلامت روانی رابطه داشته باشد. با توجه به اینکه مطالعات انجام شده در این زمینه اندک میباشند, این پژوهش سعی دارد که رابطه ادراک کارکنان از عدالت سازمانی را با سلامت روانی آنان, مورد بررسی قرار دهد.روش پژوهش: جامعه آماری پژوهش پیش رو کارکنان جهاد کشاورزی شهرستان زاهدان می باشند (500 نفر), که به این منظور 133 نفر از این کارکنان به طور تصادفی ساده انتخاب و به دو پرسشنامهی عدالت سازمانی (OGQ) و سلامت عمومی (GHQ) پاسخ داده اند. پرسشنامه عدالت سازمانی, عدالت را در چهار بعد (توزیعی, رویه ای, بین فردی و اطلاعاتی) و پرسشنامه سلامت عمومی, سلامت روانی را در چهار بعد (علایم جسمانی, علائم اضطرابی و اختلال خواب, علائم اجتماعی و علائم افسردگی) مورد آزمون قرار می دهد. تحلیل داده ها با استفاده از spss و همبستگی پیرسون انجام شد.یافته ها: نتیجه به دست آمده حاکی از وجود رابطه معنی دار و معکوس بین عدالت سازمانی, عدالت توزیعی, عدالت رویه ای, عدالت اطلاعاتی و عدالت بین فردی با سلامت روانی کارکنان میباشد, که رابطه بین ادارک از عدالت سازمانی و عدالت اطلاعاتی با سلامت روانی در سطح اطمینان 99 درصد و رابطه بین عدالت توزیعی, عدالت رویه ای و عدالت بین فردی با سلامت روانی در سطح اطمینان 95 درصد معنی دار می باشد. همچنین قوی ترین رابطه بین خود ادراک از عدالت سازمانی و سلامت روانی میباشد.نتیجه گیری: با توجه به یافته های تحقیق که عدالت سازمانی و ابعادش با سلامت روان رابطه معنی داری داشتند. بنابراین به منظور داشتن منابع انسانی سالم, مخصوصا از نظر سلامتی روانی ایجاد شرایطی در سازمان که منابع انسانی عدالت بالایی را در سازمان درک کنند ضروری به نظر میرسد, چون عدم ادراک عدالت توسط کارکنان و در نتیجه آن پایین بودن سلامتی روانی, مشکلی است که به فرد و سازمان صرف نظر از مقام سازمانی که دارا می باشد, آسیب وارد میکند.

استنادها

  • ثبت نشده است.

    • ارجاعات

  • ثبت نشده است.

    • استناددهی

    APA: کپی

    یعقوبی، نورمحمد، شیخه پور، زانیار، و راحت دهمرده، محبوبه. (1392). بررسی رابطه میان ادراک از عدالت سازمانی و سلامت روانی. دانشگاه علوم پزشکی زابل (رستمینه)(international journal of basic science in medicine)، 5(2)، 32-41. SID. https://sid.ir/paper/203599/fa

    Vancouver: کپی

    یعقوبی نورمحمد، شیخه پور زانیار، راحت دهمرده محبوبه. بررسی رابطه میان ادراک از عدالت سازمانی و سلامت روانی. دانشگاه علوم پزشکی زابل (رستمینه)(international journal of basic science in medicine)[Internet]. 1392؛5(2):32-41. Available from: https://sid.ir/paper/203599/fa

    IEEE: کپی

    نورمحمد یعقوبی، زانیار شیخه پور، و محبوبه راحت دهمرده، “بررسی رابطه میان ادراک از عدالت سازمانی و سلامت روانی،” دانشگاه علوم پزشکی زابل (رستمینه)(international journal of basic science in medicine)، vol. 5، no. 2، pp. 32–41، 1392، [Online]. Available: https://sid.ir/paper/203599/fa

    مقالات مرتبط نشریه ای

    مقالات مرتبط همایشی

  • ثبت نشده است.

    • طرح های مرتبط

  • ثبت نشده است.

    • کارگاه های پیشنهادی






    بازگشت به بالا