مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

مقاله مقاله نشریه

مشخصات مقاله

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

نسخه انگلیسی

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

video

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

sound

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

نسخه انگلیسی

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

بازدید:

3,578
مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

دانلود:

2,697
مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

استناد:

1

اطلاعات مقاله نشریه

عنوان

طراحی مدل تعالی منابع انسانی در سازمان های دولتی ایران با استفاده از تکنیک دلفی فازی

صفحات

 صفحه شروع 1 | صفحه پایان 23

چکیده

 با وجود کاربرد گسترده مدل های تعالی در سازمان های امروزی هنوز مفهوم, ابعاد و مولفه های مختلف آن به روشنی مشخص نشده است. این مساله در بخش دولتی بیش از سایر بخش ها و در زمینه مدیریت منابع انسانی بیش از سایر فعالیت های محوری سازمان های دولتی مشهود است.هدف این مقاله ارائه مدلی مناسب جهت ارزیابی میزان تعالی منابع انسانی با توجه به ویژگی های خاص سازمان های دولتی در ایران است تا بدین وسیله زمینه لازم را جهت توسعه سرمایه های انسانی و اجتماعی سازمان ها فراهم نماید.برای انجام این پژوهش علاوه بر مطالعه اسنادی از تکنیک دلفی فازی جهت پالایش مولفه ها, معیارها و زیرمعیارها بهره گرفته شده است, نظرسنجی بعمل آمده در سه مرحله انجام گرفته و نتایج هر مرحله با استفاده از فرمول های مدل چنگ لین مورد پالایش قرار گرفته است.مدل تعالی منابع انسانی در چهار بعد, 15 مولفه و 57 معیار طراحی گردیده و بعنوان مدلی پیشنهادی جهت آسیب شناسی منابع انسانی و جایزه ملی تعالی منابع انسانی در سازمان های دولتی ایران ارائه شده است. تا بدین وسیله سازمان ها بتوانند ضمن تحلیل وضعیت موجود و بهینه کاوی از تجارب موفق سایر سازمان ها, اقدام به ارائه طرح ها و اقدامات بهبود نمایند.

استنادها

ارجاعات

استناددهی

APA: کپی

میرسپاسی، ناصر، طلوعی اشلقی، عباس، معمارزاده طهران، غلامرضا، و پیدایی، میرمهرداد. (1389). طراحی مدل تعالی منابع انسانی در سازمان های دولتی ایران با استفاده از تکنیک دلفی فازی. آینده پژوهی مدیریت (پژوهش های مدیریت)، 21(87)، 1-23. SID. https://sid.ir/paper/204130/fa

Vancouver: کپی

میرسپاسی ناصر، طلوعی اشلقی عباس، معمارزاده طهران غلامرضا، پیدایی میرمهرداد. طراحی مدل تعالی منابع انسانی در سازمان های دولتی ایران با استفاده از تکنیک دلفی فازی. آینده پژوهی مدیریت (پژوهش های مدیریت)[Internet]. 1389؛21(87):1-23. Available from: https://sid.ir/paper/204130/fa

IEEE: کپی

ناصر میرسپاسی، عباس طلوعی اشلقی، غلامرضا معمارزاده طهران، و میرمهرداد پیدایی، “طراحی مدل تعالی منابع انسانی در سازمان های دولتی ایران با استفاده از تکنیک دلفی فازی،” آینده پژوهی مدیریت (پژوهش های مدیریت)، vol. 21، no. 87، pp. 1–23، 1389، [Online]. Available: https://sid.ir/paper/204130/fa

مقالات مرتبط نشریه ای

مقالات مرتبط همایشی

  • ثبت نشده است.
  • طرح های مرتبط

  • ثبت نشده است.
  • کارگاه های پیشنهادی






    بازگشت به بالا
    telegram sharing button
    whatsapp sharing button
    linkedin sharing button
    twitter sharing button
    email sharing button
    email sharing button
    email sharing button
    sharethis sharing button