مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

نسخه انگلیسی
Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

video

Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

sound

Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

نسخه انگلیسی

Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

بازدید:

1,485
Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

دانلود:

847
Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

استناد:

اطلاعات مقاله نشریه

عنوان

تبیین نقش راهبردهای تعالی منابع انسانی بر تعهدسازمانی کارکنان (مورد:کارکنان شرکت خودروسازی سایپا)

صفحات

 صفحه شروع 37 | صفحه پایان 64

چکیده

 پژوهش حاضر با هدف تبیین نقش راهبردهای تعالی منابع انسانی بر تعهد سازمانی کارکنان شرکت خودروسازی سایپا, انجام شده است. روش پژوهش توصیفی-همبستگی از نوع مدل معادلات ساختاری بوده است. با استفاده از فرمول نمونه گیری کوکران و روش نمونه گیری خوشه ای چند مرحله ای, حجم نمونه 155 نفر از کارکنان انتخاب شد.جهت جمع آوری داده ها از پرسشنامه راهبردهای تعالی منابع انسانی با پایایی 0.94 و پرسش نامه تعهد سازمانی آلن و می یر (1991) با پایایی 0.81 استفاده شد. داده ها با استفاده از آزمون های کولموگروف اسمیرنوف, تی تک نمونه ای, ضریب همبستگی پیرسون, مدل یابی معادلات ساختاری, تحلیل واریانس و آزمون های تعقیبی تحلیل شد. نتایج نشان داد, راهبردهای تعالی منابع انسانی به طور معناداری پایین تر و تعهد سازمانی کارکنان, بالاتر از حد متوسط بوده است. مدل یابی معادلات ساختاری نشان داد مدل پژوهش از برازش نسبتا خوبی با داده ها برخوردار بوده است و براین اساس, استراتژی های منابع انسانی با ضریب مسیر 0.58 بر تعهد سازمانی تاثیرگذار بوده است اما رهبری منابع انسانی بر تعهد سازمانی تاثیر نداشته است. نهایتا, تحلیل واریانس یک راهه و آزمون تعقیبی دانت تی 3 نشان داد, وضعیت راهبردهای تعالی منابع انسانی در بخش های شرکت با یکدیگر تفاوتی نداشته, اما تعهد سازمانی کارکنان بخش مدیریت ایمنی و بهداشت با بخش مدیریت نیروی انسانی متفاوت بوده است.

استنادها

  • ثبت نشده است.

    • ارجاعات

    استناددهی

    APA: کپی

    میرکمالی، سیدمحمد، خباره، کبری، و مزاری، ابراهیم. (1395). تبیین نقش راهبردهای تعالی منابع انسانی بر تعهدسازمانی کارکنان (مورد:کارکنان شرکت خودروسازی سایپا). مدیریت بهره وری (فراسوی مدیریت)، 9(36)، 37-64. SID. https://sid.ir/paper/182095/fa

    Vancouver: کپی

    میرکمالی سیدمحمد، خباره کبری، مزاری ابراهیم. تبیین نقش راهبردهای تعالی منابع انسانی بر تعهدسازمانی کارکنان (مورد:کارکنان شرکت خودروسازی سایپا). مدیریت بهره وری (فراسوی مدیریت)[Internet]. 1395؛9(36):37-64. Available from: https://sid.ir/paper/182095/fa

    IEEE: کپی

    سیدمحمد میرکمالی، کبری خباره، و ابراهیم مزاری، “تبیین نقش راهبردهای تعالی منابع انسانی بر تعهدسازمانی کارکنان (مورد:کارکنان شرکت خودروسازی سایپا)،” مدیریت بهره وری (فراسوی مدیریت)، vol. 9، no. 36، pp. 37–64، 1395، [Online]. Available: https://sid.ir/paper/182095/fa

    مقالات مرتبط نشریه ای

    مقالات مرتبط همایشی

  • ثبت نشده است.

    • طرح های مرتبط

  • ثبت نشده است.

    • کارگاه های پیشنهادی






    بازگشت به بالا