Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

مقاله مقاله نشریه

مشخصات مقاله

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

نسخه انگلیسی

Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

video

Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

sound

Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

نسخه انگلیسی

Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

بازدید:

3,890
Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

دانلود:

1,729
Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

استناد:

اطلاعات مقاله نشریه

عنوان

آسیب شناسی نظام مدیریت عملکرد کارکنان در دانشگاه علوم پزشکی قزوین با استفاده از مدل سه شاخگی

صفحات

 صفحه شروع 59 | صفحه پایان 69

چکیده

 پژوهش حاضر به آسیب شناسی نظام مدیریت عملکرد کارکنان در دانشگاه علوم پزشکی قزوین با هدف افزایش بهره وری کارکنان و در نتیجه افزایش بهره وری سازمان می پردازد. این تحقیق از نظر هدف, کاربردی و از نظر اجرا, توصیفی پیمایشی و از شاخه میدانی می باشد. در این پژوهش از روش های آماری توصیفی و استنباطی جهت تجزیه و تحلیل داده ها استفاده شده است. بر این اساس کارکنان ستادی دانشگاه علوم پزشکی قزوین به عنوان جامعه آماری پژوهش انتخاب گردید که تعداد آنها 859 نفر می باشد. با استفاده از فرمول کوکران تعداد 266 نفر به عنوان حجم نمونه تعیین شده و به همین تعداد پرسشنامه میان افراد نمونه توزیع گردید که تعداد 246 پرسشنامه جمع آوری شد. نتایج حاصل حاکی از آن است که آسیب های نظام مدیریت عملکردکارکنان در قالب مدل سه شاخگی عبارتند از: آسیب های ساختاری (سیستم ارزیابی عملکرد نامناسب, نبود پیوند میان سیستم حقوق و پاداش و مدیریت عملکرد, عدم استفاده از فناوری اطلاعات در نظام مدیریت عملکرد و کمبود منابع لازم جهت اجرا و پیاده سازی نظام مدیریت عملکرد), آسیب های رفتاری (عدم تعهد مدیران نسبت به مدیریت عملکرد, پائین بودن سطح دانش و آگاهی کارکنان نسبت به نظام مدیریت عملکرد, نبود مرور و بازبینی عملکرد و نبود فرهنگ سازمانی) و آسیب های محیطی (عدم استفاده از نظرات ارباب رجوع در نظام مدیریت عملکرد و نبود قوانین جامع در ارتباط با نظام مدیریت عملکرد).

استنادها

  • ثبت نشده است.
  • ارجاعات

    استناددهی

    APA: کپی

    نجفی زاده، محمدمحسن، و زاهدی، سیدمحمد. (1395). آسیب شناسی نظام مدیریت عملکرد کارکنان در دانشگاه علوم پزشکی قزوین با استفاده از مدل سه شاخگی. مدیریت توسعه و تحول، -(25)، 59-69. SID. https://sid.ir/paper/205881/fa

    Vancouver: کپی

    نجفی زاده محمدمحسن، زاهدی سیدمحمد. آسیب شناسی نظام مدیریت عملکرد کارکنان در دانشگاه علوم پزشکی قزوین با استفاده از مدل سه شاخگی. مدیریت توسعه و تحول[Internet]. 1395؛-(25):59-69. Available from: https://sid.ir/paper/205881/fa

    IEEE: کپی

    محمدمحسن نجفی زاده، و سیدمحمد زاهدی، “آسیب شناسی نظام مدیریت عملکرد کارکنان در دانشگاه علوم پزشکی قزوین با استفاده از مدل سه شاخگی،” مدیریت توسعه و تحول، vol. -، no. 25، pp. 59–69، 1395، [Online]. Available: https://sid.ir/paper/205881/fa

    مقالات مرتبط نشریه ای

    مقالات مرتبط همایشی

  • ثبت نشده است.
  • طرح های مرتبط

  • ثبت نشده است.
  • کارگاه های پیشنهادی






    بازگشت به بالا