مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

مقاله مقاله نشریه

مشخصات مقاله

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

نسخه انگلیسی

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

video

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

sound

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

نسخه انگلیسی

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

بازدید:

954
مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

دانلود:

793
مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

استناد:

اطلاعات مقاله نشریه

عنوان

آسیب شناسی سازمانی در ستاد دانشگاه علوم پزشکی شیراز بر اساس الگوی سه شاخگی

صفحات

 صفحه شروع 227 | صفحه پایان 237

چکیده

 مقدمه: آسیب شناسی صحیح و به هنگام در دانشگاه های علوم پزشکی, یکی از مهم ترین اقداماتی است که باعث می شود مسئولان دانشگاه ها همواره از نقاط قوت, نقاط ضعف, فرصت ها و چالش های موجود در سازمان خود مطلع باشند و اقدامات لازم را به کار گیرند. این پژوهش با هدف آسیب شناسی سازمانی در ستاد دانشگاه علوم پزشکی شیراز انجام شد. مواد و روش: این پژوهش از نوع مقطعی بود. 200نفر از کارکنان ستادی دانشگاه علوم پزشکی شیراز, در مطالعه شرکت کردند. روش نمونه گیری به صورت طبقه ای تصادفی متناسب بود. اطلاعات لازم از طریق پرسشنامه آسیب شناسی سازمانی با استفاده از مدل سه شاخگی جمع آوری شد. تحلیل داده ها با استفاده از نرم افزار SPSS انجام شد. یافته ها: عوامل رفتاری با میانگین امتیاز 73/2 و عوامل زمینه ای با میانگین امتیاز 34/3 به ترتیب بیش ترین و کم ترین تاثیر را در ایجاد آسیب های سازمانی در ستاد دانشگاه علوم پزشکی شیراز داشتند. از بین زیرشاخه های عوامل ساختاری, سیستم پرداخت با میانگین رتبه 5/2 و میانگین 72/0± 21/2 و سطح معنی داری 001/0>, از بین زیرشاخه های عوامل رفتاری, امنیت شغلی با میانگین رتبه 03/2, میانگین 93/0± 28/2 و سطح معنی داری 001/0> و از بین زیرشاخه های عوامل زمینه ای, پیمانکاران و مشاوران با میانگین رتبه 31/1, میانگین 70/0± 07/3 و سطح معنی داری 19/0 بیش ترین تاثیر را در آسیب شناسی دانشگاه داشتند. بحث و نتیجه گیری: با توجه به این که عوامل رفتاری بیش ترین تاثیر را در ایجاد آسیب ها نشان داد به نظر می رسد دانشگاه بایستی برنامه ها و سیاست های خود را در ایجاد فرهنگ سازمانی مناسب, انگیزش و رضایت شغلی, اعمال رهبری اثربخش, فراهم سازی فرصت هایی برای آموزش و شکوفایی کارکنان و ایجاد امنیت شغلی ارتقا دهد. البته حل بعضی از این مسائل فراتر از اختیارات دستگاه های اجرایی می باشد و در این زمینه نقش نهادهای کلان در کشور از اهمیت بسزایی برخوردار است.

استنادها

  • ثبت نشده است.
  • ارجاعات

  • ثبت نشده است.
  • استناددهی

    APA: کپی

    اسفندیاری، عاطفه، کاوسی، زهرا، روان بد، محمدرضا، محبتی، فاطمه، اسفندیاری، فهیمه، سالاری، هدایت، و زنگنه بایگی، مهدی. (1396). آسیب شناسی سازمانی در ستاد دانشگاه علوم پزشکی شیراز بر اساس الگوی سه شاخگی. علوم پزشکی صدرا، 5(4 )، 227-237. SID. https://sid.ir/paper/238749/fa

    Vancouver: کپی

    اسفندیاری عاطفه، کاوسی زهرا، روان بد محمدرضا، محبتی فاطمه، اسفندیاری فهیمه، سالاری هدایت، زنگنه بایگی مهدی. آسیب شناسی سازمانی در ستاد دانشگاه علوم پزشکی شیراز بر اساس الگوی سه شاخگی. علوم پزشکی صدرا[Internet]. 1396؛5(4 ):227-237. Available from: https://sid.ir/paper/238749/fa

    IEEE: کپی

    عاطفه اسفندیاری، زهرا کاوسی، محمدرضا روان بد، فاطمه محبتی، فهیمه اسفندیاری، هدایت سالاری، و مهدی زنگنه بایگی، “آسیب شناسی سازمانی در ستاد دانشگاه علوم پزشکی شیراز بر اساس الگوی سه شاخگی،” علوم پزشکی صدرا، vol. 5، no. 4 ، pp. 227–237، 1396، [Online]. Available: https://sid.ir/paper/238749/fa

    مقالات مرتبط نشریه ای

    مقالات مرتبط همایشی

  • ثبت نشده است.
  • طرح های مرتبط

  • ثبت نشده است.
  • کارگاه های پیشنهادی






    بازگشت به بالا
    telegram sharing button
    whatsapp sharing button
    linkedin sharing button
    twitter sharing button
    email sharing button
    email sharing button
    email sharing button
    sharethis sharing button