مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

مقاله مقاله نشریه

مشخصات مقاله

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

نسخه انگلیسی

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

video

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

sound

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

نسخه انگلیسی

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

بازدید:

1,530
مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

دانلود:

328
مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

استناد:

2

اطلاعات مقاله نشریه

عنوان

رابطه تعهد سازمانی با بهره وری اعضای گروه توانبخشی: مرکز آموزشی - درمانی روان پزشکی رازی (سال 1390)

صفحات

 صفحه شروع 129 | صفحه پایان 136

چکیده

 زمینه و هدف: تعهد سازمانی, پایداری بیشتر نیروی انسانی در سازمان را به دنبال دارد. مطالعه حاضر با هدف ارزیابی رابطه تعهد سازمانی با بهره وری اعضای گروه توانبخشی روانی انجام شد.روش تحقیق: در این مطالعه همبستگی, 90 نفر از 291 عضو گروه توانبخشی روانی مرکز روان پزشکی رازی که به روش طبقه ای نسبتی از رشته های مختلف توانبخشی, انتخاب شدند, مورد ارزیابی قرار گرفتند. به منظور سنجش تعهد سازمانی از پرسشنامه تعهد سازمانی Allen - Meyer با شاخص روایی محتوایی 0.68 و پایایی آزمون بازآزمون 0.94 استفاده شد و بهره وری نیروی انسانی با استفاده از پرسشنامه بهره وری نیروی انسانی بر اساس مدل Hersey - Goldsmith با شاخص روایی محتوایی 0.61 و پایایی آزمون بازآزمون 0.88 مورد سنجش قرار گرفت. هر دو پرسشنامه خوداجرا بودند. پس از بررسی نرمال بودن توزیع نمرات پرسشنامه ها با استفاده از آزمون کلموگروف اسمیرنوف, همبستگی بین نمرات بهره وری و مولفه های تعهد سازمانی نیروی انسانی بر حسب مورد با تعیین ضریب همبستگی پیرسون و یا اسپیرمن ارزیابی شد.یافته ها: در مجموع 10 روان پزشک, 15 روانشناس, 11 کاردرمانگر, 45 پرستار و 9 مددکار اجتماعی مورد ارزیابی قرار گرفتند. بین تعهد سازمانی با بهره وری (r=0.357), تعهد عاطفی با بهره وری (r=0.239), تعهد مستمر با بهره وری(r=0.303)  و تعهد هنجاری با بهره وری ,(0.275) در بین اعضای گروه توانبخشی روانی مرکز رابطه مستقیم و معنی دار وجود داشت.نتیجه گیری: در مجموعه تلاش هایی که به منظور ارتقای بهره وری گروه توانبخشی انجام می پذیرد, لازم است طراحی و اجرای مداخلاتی برای ارتقای تعهد سازمانی اعضای گروه در نظر گرفته شود.

استنادها

ارجاعات

  • ثبت نشده است.
  • استناددهی

    APA: کپی

    شریفی اصل، زهره، چابک، علی، حاتمی زاده، نیکتا، و رضاسلطانی، پوریا. (1391). رابطه تعهد سازمانی با بهره وری اعضای گروه توانبخشی: مرکز آموزشی - درمانی روان پزشکی رازی (سال 1390). مراقبت های نوین، 9(2 (پیاپی 34))، 129-136. SID. https://sid.ir/paper/206070/fa

    Vancouver: کپی

    شریفی اصل زهره، چابک علی، حاتمی زاده نیکتا، رضاسلطانی پوریا. رابطه تعهد سازمانی با بهره وری اعضای گروه توانبخشی: مرکز آموزشی - درمانی روان پزشکی رازی (سال 1390). مراقبت های نوین[Internet]. 1391؛9(2 (پیاپی 34)):129-136. Available from: https://sid.ir/paper/206070/fa

    IEEE: کپی

    زهره شریفی اصل، علی چابک، نیکتا حاتمی زاده، و پوریا رضاسلطانی، “رابطه تعهد سازمانی با بهره وری اعضای گروه توانبخشی: مرکز آموزشی - درمانی روان پزشکی رازی (سال 1390)،” مراقبت های نوین، vol. 9، no. 2 (پیاپی 34)، pp. 129–136، 1391، [Online]. Available: https://sid.ir/paper/206070/fa

    مقالات مرتبط نشریه ای

    مقالات مرتبط همایشی

  • ثبت نشده است.
  • طرح های مرتبط

  • ثبت نشده است.
  • کارگاه های پیشنهادی






    بازگشت به بالا
    telegram sharing button
    whatsapp sharing button
    linkedin sharing button
    twitter sharing button
    email sharing button
    email sharing button
    email sharing button
    sharethis sharing button