Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

مقاله مقاله نشریه

مشخصات مقاله

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

نسخه انگلیسی

Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

video

Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

sound

Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

نسخه انگلیسی

Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

بازدید:

615
Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

دانلود:

507
Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

استناد:

اطلاعات مقاله نشریه

عنوان

تبیین شباهت ها و تفاوت های جنسیتی در رفتار شهروندی سازمانی در مؤسسات مالی و اعتباری

صفحات

 صفحه شروع 63 | صفحه پایان 90

چکیده

 رفتار شهروندی سازمانی یک نوع رفتار ارزشمند و مفید است که افراد آن را به صورت دلخواه و داوطلبانه از خود در محیط کار بروز می دهند. رفتار شهروندی سازمانی موجب می شود کارکنان منافع گروهی و سازمانی را بر منافع فردی ترجیح دهند. به منظور تضمین کارآئی سازمانی, سازمان ها به مشارکت, سخاوتمندی, فداکاری, و گاهی به تلاش-های اضافی کارکنان نیاز دارند. در این میان بحث تفاوت های جنسیتی در ارائه سطح رفتار شهروندی سازمانی, همواره به عنوان یک مسئله جدی و اساسی مطرح بوده است. براین اساس هدف از پژوهش حاضر, بررسی شباهت ها و تفاوت های جنسیتی در رفتار شهروندی سازمانی در مؤسسه مالی اعتبار ثامن شعب استان مازندران بوده است. تحقیق به روش توصیفی-همبستگی انجام شد و جامعه آماری این تحقیق, 148نفر از کارکنان شعب مالی و اعتبار ثامن استان مازندران می باشند, که 114 نفر بعنوان نمونه انتخاب, و جمع آوری داده ها با استفاده از پرسش نامه استاندارد نیهاف و مورمن (1993), بوسیله نرم-افزارهای SPSS و LISREL به تجزیه وتحلیل داده ها پرداخته شده است. یافته ها نشان داده است که رفتار شهروندی سازمانی و همه ابعاد مورد بررسی یعنی: نوع دوستی, عفت اجتماعی, جوانمردی, تواضع, وظیفه شناسی در وضعیت مطلوبی قرار داشته و به جز عفت اجتماعی, سایر مؤلفه ها با رفتار شهروندی سازمانی ارتباط معنی داری دارند. هم چنین رفتار شهروندی سازمانی کارکنان زن در همه ابعاد از کارکنان مرد به صورت چشم گیری مطلوب تر بوده است. براین اساس می توان با توجه و برنامه ریزی بهتر بر رفتار شهروندی سازمانی کارکنان زن, به بهره وری بیشتری در سازمان دست یافت.

استنادها

  • ثبت نشده است.
  • ارجاعات

  • ثبت نشده است.
  • استناددهی

    APA: کپی

    صمدی میارکلایی، حسین، و صمدی میارکلایی، حمزه. (1395). تبیین شباهت ها و تفاوت های جنسیتی در رفتار شهروندی سازمانی در مؤسسات مالی و اعتباری. زن و مطالعات خانواده، 9(33 )، 63-90. SID. https://sid.ir/paper/206303/fa

    Vancouver: کپی

    صمدی میارکلایی حسین، صمدی میارکلایی حمزه. تبیین شباهت ها و تفاوت های جنسیتی در رفتار شهروندی سازمانی در مؤسسات مالی و اعتباری. زن و مطالعات خانواده[Internet]. 1395؛9(33 ):63-90. Available from: https://sid.ir/paper/206303/fa

    IEEE: کپی

    حسین صمدی میارکلایی، و حمزه صمدی میارکلایی، “تبیین شباهت ها و تفاوت های جنسیتی در رفتار شهروندی سازمانی در مؤسسات مالی و اعتباری،” زن و مطالعات خانواده، vol. 9، no. 33 ، pp. 63–90، 1395، [Online]. Available: https://sid.ir/paper/206303/fa

    مقالات مرتبط نشریه ای

    مقالات مرتبط همایشی

  • ثبت نشده است.
  • طرح های مرتبط

  • ثبت نشده است.
  • کارگاه های پیشنهادی






    بازگشت به بالا