مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

نسخه انگلیسی
مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

video

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

sound

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

نسخه انگلیسی

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

بازدید:

1,103
مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

دانلود:

617
مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

استناد:

اطلاعات مقاله نشریه

عنوان

نقش و کارکردهای توسعه فرهنگ و جو سازمانی در تعهد سازمانی کارمندان اداره کل تربیت بدنی استان همدان

صفحات

 صفحه شروع 83 | صفحه پایان 96

چکیده

 در شرایط نابسامان اقتصاد جهانی, لزوم دارا بودن و پیاده سازی فرهنگی قوی و ایجاد جوی مناسب در سازمان, اجزای لاینفکی برای تعهد بیش از پیش کارکنان می باشد. از این رو, این پژوهش با هدف بررسی نقش و کارکردهای توسعه فرهنگ و جو سازمانی در تعهد سازمانی کارمندان اداره کل تربیت بدنی استان همدان تدوین گردید. روش تحقیق همبستگی بوده که به شکل میدانی صورت گرفته است. جامعه آماری کلیه کارمندان اداره کل تربیت بدنی استان همدان می باشد. نمونه گیری به روش کل شمار انتخاب شد که مجموعا از میان 50 نفر, تعداد 42, پرسشنامه پاسخ داده و تحویل داده شد. در این پژوهش از سه پرسشنامه استاندارد فرهنگ سازمانی کامرون و کویین (a=0.74) (1999), جو سازمانی هالپین و کرافت (a=0.83) (1963) و تعهدسازمانی آلن و می یر (a=0.76) (1990) استفاده شد. بر اساس یافته های این پژوهش و نتایج رگرسیون, نشان داده شد که 40.7 درصد از واریانس تعهد کاری مربوط به فرهنگ و جو سازمانی است و جو سازمانی اهمیت بیشتری در پیش بینی تغییرات تعهد کاری نسبت به متغیر فرهنگ سازمانی داراست (p<0.001, b=1.002). همچنین, ارتباط معناداری بین فرهنگ سازمانی و تعهد عاطفی (p<0.05, r=0.31) و عدم ارتباط معنادار بین جو سازمانی و تعهد هنجاری یافت شد (p>0.05, r=-0.143), با توجه به نتایج تحقیق ضروری است که سازمان ها به علت تاثیرگذاری مستقیم کارکنان خود در سرنوشت سازمان با پرورش کارکنانی متعهد و اعتماد به آنان, در اهتمام به این امر کوشا باشند.

استنادها

  • ثبت نشده است.

    • ارجاعات

    استناددهی

    APA: کپی

    حمزه لویی، نادیا، شهلایی، جواد، هنری، حبیب، و افشاری، مصطفی. (1391). نقش و کارکردهای توسعه فرهنگ و جو سازمانی در تعهد سازمانی کارمندان اداره کل تربیت بدنی استان همدان. پژوهش های مدیریت ورزشی و علوم حرکتی، 2(4)، 83-96. SID. https://sid.ir/paper/206866/fa

    Vancouver: کپی

    حمزه لویی نادیا، شهلایی جواد، هنری حبیب، افشاری مصطفی. نقش و کارکردهای توسعه فرهنگ و جو سازمانی در تعهد سازمانی کارمندان اداره کل تربیت بدنی استان همدان. پژوهش های مدیریت ورزشی و علوم حرکتی[Internet]. 1391؛2(4):83-96. Available from: https://sid.ir/paper/206866/fa

    IEEE: کپی

    نادیا حمزه لویی، جواد شهلایی، حبیب هنری، و مصطفی افشاری، “نقش و کارکردهای توسعه فرهنگ و جو سازمانی در تعهد سازمانی کارمندان اداره کل تربیت بدنی استان همدان،” پژوهش های مدیریت ورزشی و علوم حرکتی، vol. 2، no. 4، pp. 83–96، 1391، [Online]. Available: https://sid.ir/paper/206866/fa

    مقالات مرتبط نشریه ای

    مقالات مرتبط همایشی

  • ثبت نشده است.

    • طرح های مرتبط

  • ثبت نشده است.

    • کارگاه های پیشنهادی






    بازگشت به بالا
    telegram sharing button
    whatsapp sharing button
    linkedin sharing button
    twitter sharing button
    email sharing button
    email sharing button
    email sharing button
    sharethis sharing button