Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

مقاله مقاله نشریه

مشخصات مقاله

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

نسخه انگلیسی

Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

video

Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

sound

Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

نسخه انگلیسی

Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

بازدید:

982
Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

دانلود:

664
Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

استناد:

اطلاعات مقاله نشریه

عنوان

نقش عوامل فردی موثر بر عملکرد شغلی پرستاران. مطالعه موردی: بیمارستانهای منتخب شهر تهران

صفحات

 صفحه شروع 54 | صفحه پایان 61

چکیده

 مقدمه: پرستاران نقش کلیدی در ارائه خدمات سلامتی در بیمارستان ها دارند. پرداختن به عوامل مؤثر بر عملکرد پرستاران اهمیت بسزایی برای موفقیت سیستم درمان دارد. هدف از انجام پژوهش حاضر, بررسی تاثیر فاکتورهای فردی بر عملکرد شغلی پرستاران می­ باشد. روش بررسی: در این پژوهش مقطعی, 575 نفر از پرستاران شاغل در بیمارستان­ های تابعه­ ی دانشگاه علوم پزشکی تهران در سال 1395, به روش نمونه گیری خوشه­ ای چند مرحله­ ای و به صورت در دسترس, انتخاب شدند. ابزارهای مورد استفاده, پرسشنامه اطلاعات جمعیت شناختی به همراه چک لیست ارزیابی عملکرد پرستاران بود. روایی و پایایی ابزار سنجش عملکرد در مطالعات گذشته مورد تایید قرار گرفته بود. یافته­ ها: میانگین و انحراف معیار نمره کلی عملکرد شغلی (25/31) ± 44/217 بدست آمد. 45 درصد از پرستاران وارد شده در مطالعه دارای سطح عملکرد غیر قابل قبول بودند. از میان 7 حیطه مورد بررسی در عملکرد شغلی, سبک های کاری بالاترین میانگین و عملکرد کلی کمترین میانگین را به خود اختصاص دادند. نتایج نشان داد که پرستاران با میزان ساعات کاری کمتر در هفته, دارای عملکرد مطلوب­ تری بودند (008/0P=) و همچنین پرستاران با سطح تحصیلات بالاتر به طور بسیار مثبت و معنادار (001/0> P), دارای عملکرد شغلی بهتری بودند. نتیجه گیری: نتایج مطالعه حاضر نشان داد سطح تحصیلات پرستاران و میزان ساعات کاری ایشان در هفته, بر عملکرد شغلی آنان اثرگذار بوده است. بنابراین ضروری است در بخش­ هایی از بیمارستان که عملکرد شغلی پرستاران از حساسیت بالاتری برخوردار است, پرستارانی با سطح تحصیلات بالاتر انتخاب و میزان ساعات کاری ایشان در هفته به میزان کمتری تنظیم گردد.

استنادها

  • ثبت نشده است.
  • ارجاعات

    استناددهی

    APA: کپی

    مسافرچی، سعیده، سپیدارکیش، مهدی، مرتضی پور صوفیانی، علیرضا، مومنیان، سمیه، نصیری، زهره، ذاکریان، سیدابوالفضل، و یاسری، مهدی. (1397). نقش عوامل فردی موثر بر عملکرد شغلی پرستاران. مطالعه موردی: بیمارستانهای منتخب شهر تهران. طب کار، 10(1 )، 54-61. SID. https://sid.ir/paper/206970/fa

    Vancouver: کپی

    مسافرچی سعیده، سپیدارکیش مهدی، مرتضی پور صوفیانی علیرضا، مومنیان سمیه، نصیری زهره، ذاکریان سیدابوالفضل، یاسری مهدی. نقش عوامل فردی موثر بر عملکرد شغلی پرستاران. مطالعه موردی: بیمارستانهای منتخب شهر تهران. طب کار[Internet]. 1397؛10(1 ):54-61. Available from: https://sid.ir/paper/206970/fa

    IEEE: کپی

    سعیده مسافرچی، مهدی سپیدارکیش، علیرضا مرتضی پور صوفیانی، سمیه مومنیان، زهره نصیری، سیدابوالفضل ذاکریان، و مهدی یاسری، “نقش عوامل فردی موثر بر عملکرد شغلی پرستاران. مطالعه موردی: بیمارستانهای منتخب شهر تهران،” طب کار، vol. 10، no. 1 ، pp. 54–61، 1397، [Online]. Available: https://sid.ir/paper/206970/fa

    مقالات مرتبط نشریه ای

    مقالات مرتبط همایشی

  • ثبت نشده است.
  • طرح های مرتبط

  • ثبت نشده است.
  • کارگاه های پیشنهادی






    بازگشت به بالا