مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

مقاله مقاله نشریه

مشخصات مقاله

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

نسخه انگلیسی

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

video

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

sound

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

نسخه انگلیسی

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

بازدید:

1,956
مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

دانلود:

2,125
مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

استناد:

1

اطلاعات مقاله نشریه

عنوان

فرسودگی شغلی و عوامل پیش بین آن

صفحات

 صفحه شروع 19 | صفحه پایان 29

چکیده

 مقدمه: بخش عمده هر جامعه را جمعیت شاغل تشکیل می دهد که در سازمان های مختلف اشتغال دارند و با توجه به جو سازمان, نوع شغل و وظایف آن ها با مسایلی رو به رو هستند. یکی از مسائلی که منابع انسانی را تهدید می کند, سندرم فرسودگی است. هدف پژوهش حاضر ارائه مدلی در ارتباط با متغیرهای پیش آیند و پیامدی فرسودگی بود.روش بررسی: جامعه آماری پژوهش حاضر کلیه کارکنان دیپلم به بالای شرکت فولاد مبارکه اصفهان است که 7580 نفر بودند. روش نمونه گیری در این پژوهش طبقه ای نسبتی بود که از نواحی مختلف شرکت با توجه به نسبت افراد در جامعه 273 شاغل انتخاب شدند. ابزارهای پژوهش شامل پرسشنامه های فرسودگی شغلی, استرس شغلی, رضایت شغلی, تعهد سازمانی, تمایل ترک شغل و متغیرهای دموگرافیکی بود. داده ها نیز با استفاده از نرم افزار Amos18 و روش مدل سازی معادلات ساختاری تحلیل شد.یافته ها: نتایج نشان داد که در مدل پیشنهادی, استرس به صورت معناداری فرسودگی شغلی را پیش بینی می کند و فرسودگی شغلی نیز با متغیرهای پیامدی روابط معناداری نشان می دهد. شاخص های برازش مدل نیز نسبتا قابل قبول بودند.نتیجه گیری: نتایج پژوهش نشان داد که استرس پیش بین فرسودگی است و فرسودگی نیز با تعهد سازمانی, رضایت شغلی و تمایل ترک شغل رابطه معناداری دارد.

استنادها

ارجاعات

  • ثبت نشده است.
  • استناددهی

    APA: کپی

    صلاحیان، افشین، متینی صدر، محمدرضا، نوری، محمدرضا، و ملک پور، ندا. (1393). فرسودگی شغلی و عوامل پیش بین آن. طب کار، 6(4)، 19-29. SID. https://sid.ir/paper/206991/fa

    Vancouver: کپی

    صلاحیان افشین، متینی صدر محمدرضا، نوری محمدرضا، ملک پور ندا. فرسودگی شغلی و عوامل پیش بین آن. طب کار[Internet]. 1393؛6(4):19-29. Available from: https://sid.ir/paper/206991/fa

    IEEE: کپی

    افشین صلاحیان، محمدرضا متینی صدر، محمدرضا نوری، و ندا ملک پور، “فرسودگی شغلی و عوامل پیش بین آن،” طب کار، vol. 6، no. 4، pp. 19–29، 1393، [Online]. Available: https://sid.ir/paper/206991/fa

    مقالات مرتبط نشریه ای

    مقالات مرتبط همایشی

  • ثبت نشده است.
  • طرح های مرتبط

  • ثبت نشده است.
  • کارگاه های پیشنهادی






    بازگشت به بالا
    telegram sharing button
    whatsapp sharing button
    linkedin sharing button
    twitter sharing button
    email sharing button
    email sharing button
    email sharing button
    sharethis sharing button