Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

مقاله مقاله نشریه

مشخصات مقاله

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

نسخه انگلیسی

Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

video

Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

sound

Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

نسخه انگلیسی

Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

بازدید:

3,148
Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

دانلود:

1,329
Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

استناد:

اطلاعات مقاله نشریه

عنوان

بی عدالتی سازمانی ادراک شده و رفتارهای مخرب: رویکرد شناخت های مرجع

صفحات

 صفحه شروع 44 | صفحه پایان 67

چکیده

 مقدمه: این پژوهش با هدف بررسی نقش تعاملی ابعاد بی عدالتی (توزیعی, رویه ای و تعاملی) بر رفتارهای مخرب به مرحله اجرا درآمد.روش: به این منظور, از میان کارکنان یک شرکت صنعتی, 148 نفر به شیوه تصادفی ساده انتخاب و به پرسشنامه بی عدالتی توزیعی (DIQ), پرسشنامه بی عدالتی رویه ای(PIQ) , پرسشنامه بی عدالتی تعاملی (IIQ) و پرسشنامه رفتارهای مخرب (DBQ) پاسخ دادند. داده ها از طریق ضریب همبستگی پیرسون و تحلیل رگرسیون سلسله مراتبی تحلیل شد.نتایج: یافته ها نشان داد, بی عدالتی توزیعی با خروج (ترک سازمان) و بی عدالتی توزیعی, رویه ای و تعاملی با غفلت و اعتراض پرخاشگرانه دارای رابطه معنادار (P<0.01) هستند. تحلیل رگرسیون سلسله مراتبی نشان داد که در بی عدالتی رویه ای بالا, بی عدالتی توزیعی با خروج (ترک سازمان) دارای رابطه معنادار است (P<0.01). همچنین تحلیل رگرسیون سلسله مراتبی نشان داد که در بی عدالتی تعاملی و رویه ای بالا, رابطه بی عدالتی توزیعی با غفلت و اعتراض پرخاشگرانه معنا دار (P<0.01), ولی در بی عدالتی رویه ای و تعاملی پایین, بی عدالتی توزیعی با غفلت و اعتراض پرخاشگرانه دارای رابطه معناداری نیست (P>0.05).نتیجه گیری: یافته های این پژوهش نشان داد که رابطه ابعاد بی عدالتی سازمانی با رفتار های مخرب (نظیر خروج و غفلت و اعتراض پرخاشگرانه) در قالب ارجاع شناختی چند سطحی اتفاق می افتد.

استنادها

  • ثبت نشده است.
  • ارجاعات

  • ثبت نشده است.
  • استناددهی

    APA: کپی

    گل پرور، محسن، کرمی، مهرانگیز، و جوادیان، زهرا. (1390). بی عدالتی سازمانی ادراک شده و رفتارهای مخرب: رویکرد شناخت های مرجع. پژوهش های روان شناسی اجتماعی، 1(2)، 44-67. SID. https://sid.ir/paper/207300/fa

    Vancouver: کپی

    گل پرور محسن، کرمی مهرانگیز، جوادیان زهرا. بی عدالتی سازمانی ادراک شده و رفتارهای مخرب: رویکرد شناخت های مرجع. پژوهش های روان شناسی اجتماعی[Internet]. 1390؛1(2):44-67. Available from: https://sid.ir/paper/207300/fa

    IEEE: کپی

    محسن گل پرور، مهرانگیز کرمی، و زهرا جوادیان، “بی عدالتی سازمانی ادراک شده و رفتارهای مخرب: رویکرد شناخت های مرجع،” پژوهش های روان شناسی اجتماعی، vol. 1، no. 2، pp. 44–67، 1390، [Online]. Available: https://sid.ir/paper/207300/fa

    مقالات مرتبط نشریه ای

    مقالات مرتبط همایشی

  • ثبت نشده است.
  • طرح های مرتبط

  • ثبت نشده است.
  • کارگاه های پیشنهادی






    بازگشت به بالا