Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

مقاله مقاله نشریه

مشخصات مقاله

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

نسخه انگلیسی

Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

video

Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

sound

Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

نسخه انگلیسی

Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

بازدید:

1,033
Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

دانلود:

603
Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

استناد:

اطلاعات مقاله نشریه

عنوان

رابطه بین فرهنگ سازمانی و به کارگیری فناوری های نوین ارتباطی با مورد کاوی در معاونت صدای جمهوری اسلامی ایران (رادیو)

صفحات

 صفحه شروع 41 | صفحه پایان 50

چکیده

فرهنگ سازمانی, نوعی برنامه ریزی اندیشه جمعی است که در سالیان اخیر به عنوان یک تفکر غالب در عرصه سازمان های مطرح بوده است. این اندیشه جمعی, متمایز کننده اعضا از یک گونه به گونه دیگر است. هر کس به نوعی با جمع و گروههای انسانی کارکرده باشد, از وجود این پدیده مهم سازمانی آگاه است. این مقاله به منظور «بررسی رابطه بین فرهنگ سازمانی و به کارگیری فناوری های نوین ارتباطی با مورد کاوی در معاونت صدای جمهوری اسلامی ایران (رادیو)» انجام شده است. این تحقیق از نوع توصیفی ـ همبستگی است. روش های جمع آوری داده ها فیش برداری از منابع کتابخانه ای شامل کتاب, مقاله و پایان نامه و همچنین استفاده از پرسشنامه می باشد و نوع پرسشنامه مورد استفاده «پرسشنامه محقق ساخته» می باشد. اعتبار پرسشنامه با استفاده از ضریب آلفای کرونباخ (0.856) بدست آمده و پایایی پرسشنامه مورد تایید قرار گرفت. جامعه آماری تحقیق, مدیران و کارشناسان شبکه های رادیویی و واحدهای ستادی معاونت صدای جمهوری اسلامی ایران می باشد که تعداد مدیران آن 191 نفر و کارشناسان و برنامه سازان 1700 نفر و جامعه آماری در کل 1891 نفر که تعداد نمونه بر اساس جدول کرجسی و مورگان 317 نفر خواهد بود. در این تحقیق از آمار استنباطی و توصیفی استفاده شد. سپس به منظور بررسی وضعیت هر یک از مولفه ها نیز از آزمون میانگین یک جامعه استفاده شد و در نهایت به منظور مطالعه روابط بین متغیر های تحقیق از آزمون همبستگی استفاده گردید. و برای تاثیر وجود روابط برای بررسی کیفیت رابطه از آزمون رگرسیون استفاده شد. نتایج حاصل از سوالات مقاله به شرح زیر است:- بین مولفه های فرهنگ سازمانی و به کارگیری فناوری های نوین ارتباطی رابطه معناداری وجود دارد.- بین چگونگی هدف گذاری سازمان و به کارگیری فناوری های نوین ارتباطی رابطه وجود دارد.- بین معیار عملکرد و به کارگیری فناوری های نوین ارتباطی رابطه وجود دارد.- بین شیوه پیروی و به کارگیری فناوری های نوین ارتباطی رابطه وجود دارد.- بین منبع قدرت و به کارگیری فناوری های نوین ارتباطی رابطه وجود دارد.- بین نحوه تصمیم گیری و به کارگیری فناوری های نوین ارتباطی رابطه ای وجود دارد.- بین انگیزش و به کارگیری فناوری های نوین ارتباطی رابطه وجود دارد.- بین سبک رهبری و به کارگیری فناوری های نوین ارتباطی رابطه دارد.- بین معیار ارزشیابی اعضاء و به کارگیری فناوری های نوین ارتباطی رابطه دارد.- بین مرجع اختیار و به کارگیری فناوری های نوین ارتباطی رابطه وجود دارد.

استنادها

  • ثبت نشده است.
  • ارجاعات

  • ثبت نشده است.
  • استناددهی

    APA: کپی

    قیومی، عباسعلی، پورجعفر، سارا، و شعله کار، شیما. (1393). رابطه بین فرهنگ سازمانی و به کارگیری فناوری های نوین ارتباطی با مورد کاوی در معاونت صدای جمهوری اسلامی ایران (رادیو). مطالعات رسانه ای، 9(25)، 41-50. SID. https://sid.ir/paper/211980/fa

    Vancouver: کپی

    قیومی عباسعلی، پورجعفر سارا، شعله کار شیما. رابطه بین فرهنگ سازمانی و به کارگیری فناوری های نوین ارتباطی با مورد کاوی در معاونت صدای جمهوری اسلامی ایران (رادیو). مطالعات رسانه ای[Internet]. 1393؛9(25):41-50. Available from: https://sid.ir/paper/211980/fa

    IEEE: کپی

    عباسعلی قیومی، سارا پورجعفر، و شیما شعله کار، “رابطه بین فرهنگ سازمانی و به کارگیری فناوری های نوین ارتباطی با مورد کاوی در معاونت صدای جمهوری اسلامی ایران (رادیو)،” مطالعات رسانه ای، vol. 9، no. 25، pp. 41–50، 1393، [Online]. Available: https://sid.ir/paper/211980/fa

    مقالات مرتبط نشریه ای

    مقالات مرتبط همایشی

  • ثبت نشده است.
  • طرح های مرتبط

  • ثبت نشده است.
  • کارگاه های پیشنهادی






    بازگشت به بالا