مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

نسخه انگلیسی
Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

video

Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

sound

Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

نسخه انگلیسی

Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

بازدید:

1,800
Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

دانلود:

902
Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

استناد:

اطلاعات مقاله نشریه

عنوان

تاثیر رفتارهای مربی گری برکارایی (کارآمدی) مربی گری و پویایی تیمی

صفحات

 صفحه شروع 11 | صفحه پایان 29

کلیدواژه

کارایی (کارآمدی) مربی گریQ3
پویایی تیمی (کارایی مشارکتی و انسجام تیمی)Q3

چکیده

 هدف پژوهش حاضر, بررسی تاثیر رفتارهای مربی گری بر کارایی مربی گری و پویایی تیمی تیم های حاضر در لیگ برتر والیبال کشور در سال 87-88 بوده است. روش پژوهش از نوع همبستگی است. جامعه آماری این پژوهش مربیان و ورزشکاران تیم های حاضر در لیگ برتر والیبال مردان, یعنی 13 تیم, و نمونه آماری نیز برابر با جامعه آماری است. ابزار جمع آوری داده ها عبارت بودند از پرسش نامه اطلاعات فردی ورزشکاران و مربیان فلتز, مورتیز, چیس و سالیوان (1999), پرسش نامه انسجام تیمی کارن, براولی ویدمایر (1985), پرسش نامه کارایی مشارکتی فلتز و لیرج (1998), پرسش نامه رفتار مربی گری مارتین و بارنز (1999), پرسش نامه کارایی مربی گری فلتز, مورتیز, چیس و سالیوان (1999). نتایج حاصل از تحلیل رگرسیون چندمتغیره در سطح آلفای 0.05 حاکی از آن بود که رفتارهای مربی گری یک مربی بر کارایی مربی گری تاثیر دارد و کارایی مربی گری به نوبه خود بر پویایی تیمی (انسجام تیمی) تاثیر می گذارد. ضمن اینکه رفتارهای مربی گری نیز بر کارایی مربی گری و انسجام تیمی تاثیرگذار است. به طور کلی مشاهده شد که رفتارهای مربی گری توان پیش بینی کارایی مربی گری و پویایی تیمی (انسجام تیمی و کارایی مشارکتی بازیکنان) را دارد. همچنین کارایی مربی گری نیز توان پیش بینی پویایی تیمی (انسجام تیمی) را دارد. نتایج پژوهش نشان می دهد که برخی از عناصر دوازده گانه مربی گری همچون تقویت, آموزش فنی اقتضایی اشتباه, و روابط عمومی و سازماندهی توان پیش بینی کارایی مربی گری و پویایی تیمی را دارند و هرچه بر میزان استفاده از این نوع الگوهای رفتاری افزوده می شود, بهبود بیشتری در میزان کارایی مربی گری مربی و پویایی تیمی مشاهده می گردد. از طرف دیگر, به کارگیری الگوهای رفتاری منفی همچون تنبیه و آموزش فنی تنبیهی تاثیر منفی بر میزان کارآمدی مربی دارد.

استنادها

  • ثبت نشده است.

    • ارجاعات

  • ثبت نشده است.

    • استناددهی

    APA: کپی

    نظریان، عباس، تندنویس، فریدون، و مظفری، سیدامیراحمد. (1390). تاثیر رفتارهای مربی گری برکارایی (کارآمدی) مربی گری و پویایی تیمی. پژوهش در مدیریت ورزشی و رفتار حرکتی (علوم حرکتی و ورزش)، 1 (9)(2 (پیاپی 18))، 11-29. SID. https://sid.ir/paper/213855/fa

    Vancouver: کپی

    نظریان عباس، تندنویس فریدون، مظفری سیدامیراحمد. تاثیر رفتارهای مربی گری برکارایی (کارآمدی) مربی گری و پویایی تیمی. پژوهش در مدیریت ورزشی و رفتار حرکتی (علوم حرکتی و ورزش)[Internet]. 1390؛1 (9)(2 (پیاپی 18)):11-29. Available from: https://sid.ir/paper/213855/fa

    IEEE: کپی

    عباس نظریان، فریدون تندنویس، و سیدامیراحمد مظفری، “تاثیر رفتارهای مربی گری برکارایی (کارآمدی) مربی گری و پویایی تیمی،” پژوهش در مدیریت ورزشی و رفتار حرکتی (علوم حرکتی و ورزش)، vol. 1 (9)، no. 2 (پیاپی 18)، pp. 11–29، 1390، [Online]. Available: https://sid.ir/paper/213855/fa

    مقالات مرتبط نشریه ای

    مقالات مرتبط همایشی

  • ثبت نشده است.

    • طرح های مرتبط

  • ثبت نشده است.

    • کارگاه های پیشنهادی






    بازگشت به بالا