مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

مقاله مقاله نشریه

مشخصات مقاله

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

نسخه انگلیسی

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

video

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

sound

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

نسخه انگلیسی

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

بازدید:

1,613
مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

دانلود:

0
مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

استناد:

1

اطلاعات مقاله نشریه

عنوان

بررسی پایایی و روایی پرسشنامه ارزیابی نوآوری سازمانی آمید و همکاران (2002)

صفحات

 صفحه شروع 101 | صفحه پایان 119

کلیدواژه

پرسشنامه نوآوری سازمانی امید و همکاران (2002)Q3

چکیده

 هدف اصلی این پژوهش, بررسی پایایی و روایی پرسشنامه نوآوری سازمانی امید و همکاران (2002), در بین مدیران مدارس ابتدایی, راهنمایی و دبیرستان در شهر تهران می باشد. تعدا 308 نفر از مدیران مدارس مقاطع سه گانه ابتدایی, راهنمایی و دبیرستان در شهر تهران, به شیوه نمونه گیری تصادفی طبقه ای با رعایت نسبتها چندمرحله ای انتخاب شدند. در مجموع, یافته های پژوهش حاضر نشانگر پایایی و روایی مناسب پرسشنامه نوآوری سازمانی امید و همکاران (2002), می باشند. همسانی درونی (آلفای کرونباخ) پرسشنامه کامل, 0.83 به دست آمده است که در واقع میزان قابل قبولی می باشد. این میزان آلفا, نشانگر پایایی نسبتا خوب این پرسشنامه می باشد. نتایج همبستگی بین مقیاس های پرسشنامه نوآوری سازمانی امید و همکاران (2002), و همین طور با پرسشنامه کامل, نسان دهنده هم گرایی این پرسشنامه در سنجش پدیده ای واحد می باشد. همبستگی مثبت مقیاس های پرسشنامه نوآوری سازمانی امید و همکاران (2002), با یکدیگر, نشان دهنده روایی هم گرای مطلوب پرسشنامه نوآوری سازمانی امید و همکاران می باشد. از این رو بر اساس یافته های یاد شده, پرسشنامه نوآوری سازمانی امید و همکاران (2002), در فرهنگ ایرانی قابلیت اجرا را دارد.

استنادها

ارجاعات

  • ثبت نشده است.
  • استناددهی

    APA: کپی

    نیکنامی، مصطفی، تقی پورظهیر، علی، و غفاری مجلج، محمد. (1389). بررسی پایایی و روایی پرسشنامه ارزیابی نوآوری سازمانی آمید و همکاران (2002). اندازه گیری تربیتی، 1(3)، 101-119. SID. https://sid.ir/paper/214522/fa

    Vancouver: کپی

    نیکنامی مصطفی، تقی پورظهیر علی، غفاری مجلج محمد. بررسی پایایی و روایی پرسشنامه ارزیابی نوآوری سازمانی آمید و همکاران (2002). اندازه گیری تربیتی[Internet]. 1389؛1(3):101-119. Available from: https://sid.ir/paper/214522/fa

    IEEE: کپی

    مصطفی نیکنامی، علی تقی پورظهیر، و محمد غفاری مجلج، “بررسی پایایی و روایی پرسشنامه ارزیابی نوآوری سازمانی آمید و همکاران (2002)،” اندازه گیری تربیتی، vol. 1، no. 3، pp. 101–119، 1389، [Online]. Available: https://sid.ir/paper/214522/fa

    مقالات مرتبط نشریه ای

    مقالات مرتبط همایشی

  • ثبت نشده است.
  • طرح های مرتبط

  • ثبت نشده است.
  • کارگاه های پیشنهادی






    مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources
    مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources
    مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources
    مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources
    مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources
    مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources
    مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources
    فایل موجود نیست.
    بازگشت به بالا
    telegram sharing button
    whatsapp sharing button
    linkedin sharing button
    twitter sharing button
    email sharing button
    email sharing button
    email sharing button
    sharethis sharing button