Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

مقاله مقاله نشریه

مشخصات مقاله

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

نسخه انگلیسی

Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

video

Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

sound

Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

نسخه انگلیسی

Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

بازدید:

1,096
Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

دانلود:

563
Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

استناد:

اطلاعات مقاله نشریه

عنوان

برآیند اجرای برنامه نردبان شغلی در پرستاری: مرور نظامند

صفحات

 صفحه شروع 23 | صفحه پایان 33

چکیده

 مقدمه: نردبان شغلی ساختار رتبه بندی است که امکان ارتقای شغلی را برای پرستاران در بالین فراهم می سازد. هدف این مطالعه تعیین برآیند اجرای برنامه نردبان شغلی در پرستاری است.مواد و روش ها: در این مطالعه مروری نظام مند, کلیه مقالات چاپ شده که در طول سال های (2014-1994) در زمینه برنامه نردبان شغلی در پرستاری انجام شده بودند, مورد بررسی قرار گرفتند. با استفاده از پایگاه های اطلاعاتی Medline, Elsevier, Proquest, Google scholar, PubMed, Ovid, Science Direct,Nursing consult جستجوی مقالات با کلید واژه های نردبان بالینی, نردیان شغلی, پرستاری (Clinical Ladder, career ladder, nursing) انجام شد. به منظور جمع آوری داده ها از «فرم استخراج داده ها» “Data Extraction Form” که بر اساس هدف پژوهش طراحی شده بود استفاده گردید. نتیجه این جستجو دستیابی به 40 مقاله مرتبط با موضوع بود. 17 مقاله به علت دارا نبودن معیارهای ورود از مطالعه حذف و نهایتا 23 مقاله مطالعه وارد مطالعه شدند.یافته ها: در پی اجرای برنامه نردبان شغلی در محیط های بالینی, افزایش ماندگاری پرستاران با تجربه, کاهش ترک خدمت, افزایش رضایت شغلی, کاهش هزینه های ناشی از جایگزین نمودن نیروی انسانی جدید و بهبود جو یادگیری, ایجاد می گردد.نتیجه گیری: شواهد بیانگر حمایت از مزیت ها و منافع کاربرد نردبان شغلی در پرستاری است. اکثر نتایج این مقالات صرفا به یک یا دو پیامد به مانند رضایت شغلی و تمایل به ماندگاری پرستاران در محیط بالینی اشاره داشتند. پیشنهاد می شود با انجام پژوهش های بیشتر, برآیندهای اجرای این برنامه مورد شناسایی قرار گیرد.

استنادها

  • ثبت نشده است.
  • ارجاعات

  • ثبت نشده است.
  • استناددهی

    APA: کپی

    شیخی، محمدرضا، فلاحی خشکناب، مسعود، محمدی، فرحناز، و اسکویی، سیده فاطمه. (1394). برآیند اجرای برنامه نردبان شغلی در پرستاری: مرور نظامند. مدیریت ارتقای سلامت، 4(3 (پیاپی 15))، 23-33. SID. https://sid.ir/paper/215632/fa

    Vancouver: کپی

    شیخی محمدرضا، فلاحی خشکناب مسعود، محمدی فرحناز، اسکویی سیده فاطمه. برآیند اجرای برنامه نردبان شغلی در پرستاری: مرور نظامند. مدیریت ارتقای سلامت[Internet]. 1394؛4(3 (پیاپی 15)):23-33. Available from: https://sid.ir/paper/215632/fa

    IEEE: کپی

    محمدرضا شیخی، مسعود فلاحی خشکناب، فرحناز محمدی، و سیده فاطمه اسکویی، “برآیند اجرای برنامه نردبان شغلی در پرستاری: مرور نظامند،” مدیریت ارتقای سلامت، vol. 4، no. 3 (پیاپی 15)، pp. 23–33، 1394، [Online]. Available: https://sid.ir/paper/215632/fa

    مقالات مرتبط نشریه ای

    مقالات مرتبط همایشی

  • ثبت نشده است.
  • طرح های مرتبط

  • ثبت نشده است.
  • کارگاه های پیشنهادی






    بازگشت به بالا