مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

مقاله مقاله نشریه

مشخصات مقاله

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

نسخه انگلیسی

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

video

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

sound

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

نسخه انگلیسی

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

بازدید:

790
مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

دانلود:

501
مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

استناد:

2

اطلاعات مقاله نشریه

عنوان

تأثیر وجدان کاری بر سلامت سازمانی با نقش میانجی ارزش محوری

صفحات

 صفحه شروع 169 | صفحه پایان 188

چکیده

سلامت سازمانی, از موضوعات مهم جامعه و سازمان هاست و از پیش نیازهای اولیه برای ظهور آن, پذیرش ارزش های محوری سازمان و وجود وجدان کاری می باشد. در این پژوهش, ضمن بررسی تأثیر وجدان کاری بر سلامت سازمانی, نقش ارزش محوری نیز به عنوان متغیر میانجی مورد مطالعه قرار گرفت. این پژوهش کاربردی ازلحاظ روش, توصیفی پیمایشی است و جامعه آماری, مدیران و کارشناسان سازمان های منتخب شهرهای مراغه و زنجان به تعداد 2706 نفر می باشند. داده های تحقیق ازطریق پرسشنامه که با روش نمونه گیری طبقه ای تصادفی, بین 443 نفر از کارکنان سازمان های موردمطالعه توزیع شد, انجام گرفت. پرسشنامه ها دارای پایایی و روایی مناسب بوده و پس از گردآوری اطلاعات, جهت آزمون فرضیه های پژوهش از مدل یابی معادلات ساختاری و نرم افزارهای 20SPSS و PLS استفاده شد. نتایج حاصل نشان داد وجدان کاری بر سلامت سازمانی با شدت (218/0) و وجدان کاری با نقش متغیر میانجی ارزش محوری بر سلامت سازمانی با شدت (657/0) تأثیرگذار است. همچنین میانگین نمره متغیرهای وابسته وجدان کاری, سلامت سازمانی و ارزش محوری مدیران و کارکنان سازمان های منتخب با استفاده از آزمون آنووا برابر با 30/4, سلامت سازمانی برابر با 64/3 و ارزش محوری برابر با 47/3 است.

استنادها

ارجاعات

  • ثبت نشده است.
  • استناددهی

    APA: کپی

    عظیمی، حسین، و فلاحی، لیلا. (1398). تأثیر وجدان کاری بر سلامت سازمانی با نقش میانجی ارزش محوری. مدیریت اسلامی، 27(1 )، 169-188. SID. https://sid.ir/paper/216880/fa

    Vancouver: کپی

    عظیمی حسین، فلاحی لیلا. تأثیر وجدان کاری بر سلامت سازمانی با نقش میانجی ارزش محوری. مدیریت اسلامی[Internet]. 1398؛27(1 ):169-188. Available from: https://sid.ir/paper/216880/fa

    IEEE: کپی

    حسین عظیمی، و لیلا فلاحی، “تأثیر وجدان کاری بر سلامت سازمانی با نقش میانجی ارزش محوری،” مدیریت اسلامی، vol. 27، no. 1 ، pp. 169–188، 1398، [Online]. Available: https://sid.ir/paper/216880/fa

    مقالات مرتبط نشریه ای

    مقالات مرتبط همایشی

  • ثبت نشده است.
  • طرح های مرتبط

  • ثبت نشده است.
  • کارگاه های پیشنهادی






    بازگشت به بالا
    telegram sharing button
    whatsapp sharing button
    linkedin sharing button
    twitter sharing button
    email sharing button
    email sharing button
    email sharing button
    sharethis sharing button