مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

مقاله مقاله نشریه

مشخصات مقاله

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

نسخه انگلیسی

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

video

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

sound

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

نسخه انگلیسی

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

بازدید:

742
مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

دانلود:

296
مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

استناد:

1

اطلاعات مقاله نشریه

عنوان

زمینه های جذب نیروی انسانی در دانشگاه علوم پزشکی شهرستان بیرجند

صفحات

 صفحه شروع 157 | صفحه پایان 175

چکیده

 تأمین نیروی انسانی یکی از وظایف اصلی مدیریت منابع انسانی هر سازمانی محسوب می شود و سایر وظایف مدیریت وقتی در عمل به درستی تحقق می یابد که نیروی انسانی شایسته برای اجرای آن وجود داشته باشد. از این رو, با توجه به اهمیت نیروی انسانی در سازمان ها, هدف اصلی این پژوهش شناسایی زمینه های جذب نیروی انسانی در دانشگاه علوم پزشکی شهرستان بیرجند است. این مطالعه از نظر هدف کاربردی است که به شیوه توصیفی– پیمایشی انجام شده است. نمونه آماری از میان کارکنان این دانشگاه به تعداد 143 نفر با استفاده از نمونه گیری قضاوتی انتخاب شد. به منظور بررسی وضعیت زمینه های نظام جذب نیروی انسانی شناسایی شده, از آزمون تی تک متغیره استفاده شده است. نتایج آزمون نشان داد, متغیرهای جو سازمان, ویژگی های شغلی و شرایط و محیط کار نسبت به سایر متغیرها دارای وضعیت مطلوب تری هستند و متغیرهای حقوق و مزایا, و مسئولیت پذیری اجتماعی در جامعه مورد مطالعه نسبت به سایر زمینه ها از مطلوبیت کمتری برخوردار می باشند. در نتیجه, به مدیران عالی پیشنهاد می شود, در تصمیم گیری ها و تعیین راهبردهای جذب نیروی انسانی در این دانشگاه, به دو عامل حقوق و مزایا و مسوولیت پذیری اجتماعی بیشتر از سایر عوامل توجه کنند.

استنادها

ارجاعات

  • ثبت نشده است.
  • استناددهی

    APA: کپی

    دقتی، عادله، محمدی، محمد، و یعقوبی، محسن. (1396). زمینه های جذب نیروی انسانی در دانشگاه علوم پزشکی شهرستان بیرجند. پژوهش های مدیریت عمومی، 10(37 )، 157-175. SID. https://sid.ir/paper/222103/fa

    Vancouver: کپی

    دقتی عادله، محمدی محمد، یعقوبی محسن. زمینه های جذب نیروی انسانی در دانشگاه علوم پزشکی شهرستان بیرجند. پژوهش های مدیریت عمومی[Internet]. 1396؛10(37 ):157-175. Available from: https://sid.ir/paper/222103/fa

    IEEE: کپی

    عادله دقتی، محمد محمدی، و محسن یعقوبی، “زمینه های جذب نیروی انسانی در دانشگاه علوم پزشکی شهرستان بیرجند،” پژوهش های مدیریت عمومی، vol. 10، no. 37 ، pp. 157–175، 1396، [Online]. Available: https://sid.ir/paper/222103/fa

    مقالات مرتبط نشریه ای

    مقالات مرتبط همایشی

  • ثبت نشده است.
  • طرح های مرتبط

  • ثبت نشده است.
  • کارگاه های پیشنهادی






    بازگشت به بالا
    telegram sharing button
    whatsapp sharing button
    linkedin sharing button
    twitter sharing button
    email sharing button
    email sharing button
    email sharing button
    sharethis sharing button