Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

مقاله مقاله نشریه

مشخصات مقاله

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

نسخه انگلیسی

Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

video

Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

sound

Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

نسخه انگلیسی

Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

بازدید:

1,677
Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

دانلود:

1,013
Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

استناد:

اطلاعات مقاله نشریه

عنوان

مطالعه جامعه شناختی عارضه یابی سازمانی و گرایش به تغییر

صفحات

 صفحه شروع 117 | صفحه پایان 139

چکیده

 امروزه, متخصصان مدیریت از تکنیک عارضه یابی سازمانی برای توسعه سازمان سود می جویند. به همین خاطر, مقاله حاضر در نظر دارد با استفاده از مدل عارضه یاب سازمانی وایزبورد, نقاط قوت و ضعف دانشگاه اصفهان را شناسایی نماید.روش تحقیق پیمایشی, و ابزار تحقیق, پرسشنامه می باشد. جامعه آماری پژوهش حاضر شامل کلیه کارمندان اداری و آموزشی دانشگاه اصفهان به تعداد 445 نفر بوده که از این میان, 118 نفر با فرمول کوکران و به روش نمونه گیری تصادفی طبقه ای متناسب با حجم انتخاب شده اند. نتایج تحقیق نشان داد که از بین ابعاد عارضه یابی سازمانی مدل وایزبورد, بعد هدف در حد نازل و بقیه ابعاد در حد متوسط بوده اند. هم چنین از بین متغیرهای مورد بررسی, متغیرهای «روابط و پاداش», بیشتر از سایر متغیرها بر گرایش کارمندان به تغییر موثر بوده اند. نهایت امر این که, مجموع متغیرهای مستقل مورد استفاده, توانسته اند 50 درصد تغییرات متغیر وابسته را که همان گرایش به تغییر می باشد, تبیین نمایند.

استنادها

  • ثبت نشده است.
  • ارجاعات

    استناددهی

    APA: کپی

    عباس زاده، محمد، مقتدایی، لیلا، حسین پور، ابراهیم، و هنرور، حسین. (1388). مطالعه جامعه شناختی عارضه یابی سازمانی و گرایش به تغییر. مطالعات جامعه شناسی، 1(4)، 117-139. SID. https://sid.ir/paper/222567/fa

    Vancouver: کپی

    عباس زاده محمد، مقتدایی لیلا، حسین پور ابراهیم، هنرور حسین. مطالعه جامعه شناختی عارضه یابی سازمانی و گرایش به تغییر. مطالعات جامعه شناسی[Internet]. 1388؛1(4):117-139. Available from: https://sid.ir/paper/222567/fa

    IEEE: کپی

    محمد عباس زاده، لیلا مقتدایی، ابراهیم حسین پور، و حسین هنرور، “مطالعه جامعه شناختی عارضه یابی سازمانی و گرایش به تغییر،” مطالعات جامعه شناسی، vol. 1، no. 4، pp. 117–139، 1388، [Online]. Available: https://sid.ir/paper/222567/fa

    مقالات مرتبط نشریه ای

    مقالات مرتبط همایشی

  • ثبت نشده است.
  • طرح های مرتبط

  • ثبت نشده است.
  • کارگاه های پیشنهادی






    بازگشت به بالا