مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

مقاله مقاله نشریه

مشخصات مقاله

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

نسخه انگلیسی

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

video

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

sound

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

نسخه انگلیسی

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

بازدید:

675
مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

دانلود:

568
مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

استناد:

اطلاعات مقاله نشریه

عنوان

مدیریت مهندسی اجتماعی سازمانی سازمان های تولیدی با رویکرد مدیریت عملکرد سازمانی (مطالعه موردی: سازمان های تولیدی شهر تبریز)

صفحات

 صفحه شروع 117 | صفحه پایان 130

چکیده

 یکی از عوامل مؤثر در افزایش بهره وری, مدیریت مهندسی اجتماعی سازمان است چون در سازمان ها هر موقعیتی سامان دهی مهندسی اجتماعی خود را می طلبد و آگاهی مدیران از الگوها و تئوری های آن, انجام وظایف آن ها را آسان تر نموده و باعث موفقیت سازمان ها در نیل به اهداف شان می گردد. موفقیت سازمان در تحقق اهداف مدیریت مهندسی اجتماعی مؤثر, مسئله این بررسی بوده که بدین دلیل با توجه به اهمیت و ضرورت این بررسی که یکی از عوامل کلیدی در افزایش بهره وری, مدیریت مهندسی اجتماعی سازمان است, به عبارتی تعیین آن برای ارتقاء عملکرد کارکنان با محوریت شهروند سازمانی و کارآمدی اجتماعی سازمانی هدف اصلی این بررسی بوده است. در این راستا جامعه آماری این بررسی مدیران, کارشناسان و کارکنان سازمان های تولیدی شهر تبریز بوده که با توجه به محدودیت هایی با انتخاب پنج نمونه از این سازمان ها جهت جمع آوری اطلاعات, عوامل کلیدی مهندسی اجتماعی مختلف مورد بررسی قرار گرفت. در نهایت مطابق نتایج به دست آمده اِعمال اصول مدیریت مهندسی اجتماعی به ترتیب اولویت به تفکیک برای هر سازمان بر اساس نوع فعالیت که می تواند به ارتقاء عملکرد مدیران, کارشناسان و کارکنان با محوریت شهروند سازمانی و کارآمدی اجتماعی سازمانی کارکنان تأثیرگذار باشد, مشخص شد.

استنادها

  • ثبت نشده است.
  • ارجاعات

  • ثبت نشده است.
  • استناددهی

    APA: کپی

    فقهی فرهمند، ناصر. (1396). مدیریت مهندسی اجتماعی سازمانی سازمان های تولیدی با رویکرد مدیریت عملکرد سازمانی (مطالعه موردی: سازمان های تولیدی شهر تبریز). مطالعات جامعه شناسی، 9(36 )، 117-130. SID. https://sid.ir/paper/222585/fa

    Vancouver: کپی

    فقهی فرهمند ناصر. مدیریت مهندسی اجتماعی سازمانی سازمان های تولیدی با رویکرد مدیریت عملکرد سازمانی (مطالعه موردی: سازمان های تولیدی شهر تبریز). مطالعات جامعه شناسی[Internet]. 1396؛9(36 ):117-130. Available from: https://sid.ir/paper/222585/fa

    IEEE: کپی

    ناصر فقهی فرهمند، “مدیریت مهندسی اجتماعی سازمانی سازمان های تولیدی با رویکرد مدیریت عملکرد سازمانی (مطالعه موردی: سازمان های تولیدی شهر تبریز)،” مطالعات جامعه شناسی، vol. 9، no. 36 ، pp. 117–130، 1396، [Online]. Available: https://sid.ir/paper/222585/fa

    مقالات مرتبط نشریه ای

    مقالات مرتبط همایشی

  • ثبت نشده است.
  • طرح های مرتبط

  • ثبت نشده است.
  • کارگاه های پیشنهادی






    بازگشت به بالا
    telegram sharing button
    whatsapp sharing button
    linkedin sharing button
    twitter sharing button
    email sharing button
    email sharing button
    email sharing button
    sharethis sharing button