مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

نسخه انگلیسی

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

video

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

sound

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

نسخه انگلیسی

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

بازدید:

893
مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

دانلود:

0
مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

استناد:

اطلاعات مقاله نشریه

عنوان

نقش استقرار سازمان یادگیرنده در میزان هوش سازمانی در مراکز استان های صدا و سیمای جمهوری اسلامی ایران

صفحات

 صفحه شروع 105 | صفحه پایان 125

چکیده

 زمینه: سازمان های امروزی برای حفظ بقای خود در برابر تهاجمات روزافزون رقبا, از خلاقیت و انعطاف پذیری ناگزیر هستند و باید پیوسته به دنبال یادگیری مستمر باشند.هدف: بررسی نقش استقرار سازمان یادگیرنده در میزان هوش سازمانی در مراکز استان های صدا و سیمای جمهوری اسلامی ایران.روش پژوهش: این پژوهش از نظر هدف, کاربردی و از نظر نحوه گردآوری داده ها, توصیفی و از نوع همبستگی است. جامعه آماری پژوهش, مدیران و کارشناسان مراکز استانی صدا و سیمای ج.ا.ا بودند. روش نمونه گیری, تصادفی طبقه ای و حجم نمونه 265 نفر بود. ابزار گردآوری داده ها عبارت بود از: پرسش نامه آلبرخت (2003) - برای هوش سازمانی- و نیز پرسش نامه دنتون (1998) - برای سازمان یادگیرنده. برای سنجش پایائی پرسش نامه ها, ضریب آلفای کرونباخ محاسبه گردید که برای پرسش نامه هوش سازمانی 0.77 و برای پرسش نامه سازمان یادگیرنده 0.81 به دست آمد.یافته ها: یافته ها حاکی از وجود رابطه ای معنادار و مستقیم و به میزان 0.78 بین هوش سازمانی و استقرار سازمان یادگیرنده بود. آزمون تحلیل رگرسیون نیز نشان داد که مولفه های کیفیت, ساختار منعطف, خلق و انتقال دانش و کار تیمی بیشترین تاثیر را بر هوش سازمانی داشتند.نتیجه گیری: در دنیای رقابتی و بازارهای پیچیده داخلی و بین المللی امروز, همه نیروهای سازمانی باید در جهت بهره گیری و ارتقاء میزان هوش سازمانی و نیز استقرار سازمان یادگیرنده تلاش کنند. تاکید بر این امر, برای مراکز استان های صدا و سیمای ج.ا.ا ضرورتی اجتناب ناپذیر است.

استنادها

  • ثبت نشده است.
  • ارجاعات

  • ثبت نشده است.
  • استناددهی

    APA: کپی

    محمدخانی، کامران، و رجایی، رضا. (1393). نقش استقرار سازمان یادگیرنده در میزان هوش سازمانی در مراکز استان های صدا و سیمای جمهوری اسلامی ایران. ابتکار و خلاقیت در علوم انسانی، 3(4)، 105-125. SID. https://sid.ir/paper/223353/fa

    Vancouver: کپی

    محمدخانی کامران، رجایی رضا. نقش استقرار سازمان یادگیرنده در میزان هوش سازمانی در مراکز استان های صدا و سیمای جمهوری اسلامی ایران. ابتکار و خلاقیت در علوم انسانی[Internet]. 1393؛3(4):105-125. Available from: https://sid.ir/paper/223353/fa

    IEEE: کپی

    کامران محمدخانی، و رضا رجایی، “نقش استقرار سازمان یادگیرنده در میزان هوش سازمانی در مراکز استان های صدا و سیمای جمهوری اسلامی ایران،” ابتکار و خلاقیت در علوم انسانی، vol. 3، no. 4، pp. 105–125، 1393، [Online]. Available: https://sid.ir/paper/223353/fa

    مقالات مرتبط نشریه ای

    مقالات مرتبط همایشی

  • ثبت نشده است.
  • طرح های مرتبط

  • ثبت نشده است.
  • کارگاه های پیشنهادی






    مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources
    مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources
    مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources
    مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources
    مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources
    مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources
    مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources
    فایل موجود نیست.
    بازگشت به بالا
    telegram sharing button
    whatsapp sharing button
    linkedin sharing button
    twitter sharing button
    email sharing button
    email sharing button
    email sharing button
    sharethis sharing button