Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

مقاله مقاله نشریه

مشخصات مقاله

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

نسخه انگلیسی

Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

video

Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

sound

Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

نسخه انگلیسی

Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

بازدید:

797
Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

دانلود:

840
Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

استناد:

1

اطلاعات مقاله نشریه

عنوان

رابطه توانمندسازی روانشناختی کارکنان و اشتیاق شغلی در پیش بینی کارآفرینی از دیدگاه کارکنان دانشگاه علوم پزشکی شهید بهشتی

صفحات

 صفحه شروع 432 | صفحه پایان 441

چکیده

 زمینه و هدف: این مطالعه توصیفی از نوع همبستگی, برای بررسی نقش توانمندسازی کارکنان و اشتیاق شغلی در پیش‫ بینی کارآفرینی از دیدگاه کارکنان دانشگاه شهید بهشتی انجام شد. روش کار: نمونه مورد پژوهش 210 نفر از کارکنان (بخش اداری) شاغل دانشگاه علوم پزشکی شهید بهشتی در سال 94-93 بود. روش نمونه­ گیری در این پژوهش نمونه­ گیری طبقه­ ای نسبی و بر اساس جدول کرجسی-مورگان, حجم نمونه132 نفر تعیین گردید. داده­ ها با استفاده از سه پرسشنامه توانمندسازی اسپرتیز (1995), اشتیاق شغلی شوفلی و سالوانوا (2004) و کارآفرینی امینی و همکاران (1391) جمع آوری شدند. روایی پرسشنامه­ ها به تأیید اساتید و صاحبنظران رسیده و پایایی پرسشنامه­ ها با استفاده از ضریب آلفای کرونباخ به ترتیب 92/0, 79/0 و 85/0 بدست آمد. برای تجزیه و تحلیل داده­ ها از روش­ های آمار­ توصیفی (میانگین و انحراف استاندارد) و آمار­ استنباطی (ضریب همبستگی پیرسون و رگرسیون چندگانه) استفاده شد. یافته ها: یافته­ های تحقیق نشان دادند که بین توانمندسازی کارکنان و اشتیاق شغلی و ابعاد آن ها با کارآفرینی رابطه مثبت و معنادار وجود دارد. نتایج تحلیل رگرسیون چند متغیری نیز نشان داد پیش­ بینی توانمندسازی کارکنان و اشتیاق شغلی به گونه معناداری (001>p) توان تبیین واریانس کارآفرینی در کارکنان دانشگاه علوم پزشکی شهید بهشتی را به میزان 50/0 دارا است. نتیجه گیری: سازمان­ های توانمند, کارکنان با احساس هیجان, مالکیت و افتخار بهترین ابداعات و ابتکارات را از خود نشان می­ دهند. از این رو موفقیت در سازمان, رابطه مستقیمی با کاردانی و تلاش نیروی انسانی و اشتیاق شغلی در سازمان دارد.

استنادها

ارجاعات

  • ثبت نشده است.
  • استناددهی

    APA: کپی

    خالق خواه، علی، نعمتی، ولی، ابراهیمی، سودابه، و مرادی، بهزاد. (1397). رابطه توانمندسازی روانشناختی کارکنان و اشتیاق شغلی در پیش بینی کارآفرینی از دیدگاه کارکنان دانشگاه علوم پزشکی شهید بهشتی. سلامت و بهداشت اردبیل، 9(4 )، 432-441. SID. https://sid.ir/paper/227082/fa

    Vancouver: کپی

    خالق خواه علی، نعمتی ولی، ابراهیمی سودابه، مرادی بهزاد. رابطه توانمندسازی روانشناختی کارکنان و اشتیاق شغلی در پیش بینی کارآفرینی از دیدگاه کارکنان دانشگاه علوم پزشکی شهید بهشتی. سلامت و بهداشت اردبیل[Internet]. 1397؛9(4 ):432-441. Available from: https://sid.ir/paper/227082/fa

    IEEE: کپی

    علی خالق خواه، ولی نعمتی، سودابه ابراهیمی، و بهزاد مرادی، “رابطه توانمندسازی روانشناختی کارکنان و اشتیاق شغلی در پیش بینی کارآفرینی از دیدگاه کارکنان دانشگاه علوم پزشکی شهید بهشتی،” سلامت و بهداشت اردبیل، vol. 9، no. 4 ، pp. 432–441، 1397، [Online]. Available: https://sid.ir/paper/227082/fa

    مقالات مرتبط نشریه ای

    مقالات مرتبط همایشی

  • ثبت نشده است.
  • طرح های مرتبط

  • ثبت نشده است.
  • کارگاه های پیشنهادی






    بازگشت به بالا