مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

مقاله مقاله نشریه

مشخصات مقاله

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

نسخه انگلیسی

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

video

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

sound

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

نسخه انگلیسی

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

بازدید:

2,635
مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

دانلود:

1,071
مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

استناد:

اطلاعات مقاله نشریه

عنوان

شناسایی و اولویت بندی عوامل مدیریت منابع انسانی موثر بر ارتقای کارآیی کارکنان (مورد مطالعه: ستاد پلیس راهنمایی و رانندگی)

صفحات

 صفحه شروع 31 | صفحه پایان 55

چکیده

 موفقیت هر سازمانی در گروی معطوف کردن کانون توجه آن سازمان بر استعدادهای منحصر به فرد کارکنان آن و تبدیل صحیح این استعدادها به عملکردی پایدار نهفته است. تاثیر عوامل مدیریت منابع انسانی بر کارآیی کارکنان از اهمیت فزآینده ای برخوردار است, با شناسایی این عوامل و بهبود و تقویت آنها می توان شاهد رشد و پیشرفت روز افزون سازمان ها بود مقاله حاضر برآن است تا عوامل مدیریت منابع انسانی موثر برارتقای کارآیی کارکنان در ستاد پلیس راهنمایی و رانندگی را بررسی کند. این مطالعه از نظر هدف, کاربردی و از نظر روش های گردآوردی داده ها توصیفی از نوع پیمایشی است. جامعه آماری مطالعه حاضر را کلیه کارکنان ستادی پلیس راهنمایی و رانندگی تشکیل می دهند که بر اساس جدول مورگان تعداد 120 نفر به عنوان نمونه به روش تصادفی انتخاب مورد ارزیابی قرار گرفتند. نتایج این مطالعه نشان می دهند که مولفه مشارکت دادن کارکنان در تصمیم گیری های سازمانی بیشترین و ارزیابی عملکرد مناسب کارکنان ستادی کمترین تاثیر در کارآیی کارکنان ستادی پلیس راهنمایی و رانندگی دارند.

استنادها

  • ثبت نشده است.
  • ارجاعات

    استناددهی

    APA: کپی

    خوشبخت، میرزاعلی، خائف الهی، احمدعلی، و احمدی، سیدعلی اکبر. (1391). شناسایی و اولویت بندی عوامل مدیریت منابع انسانی موثر بر ارتقای کارآیی کارکنان (مورد مطالعه: ستاد پلیس راهنمایی و رانندگی). فصلنامه علمی راهور، 1(1)، 31-55. SID. https://sid.ir/paper/231521/fa

    Vancouver: کپی

    خوشبخت میرزاعلی، خائف الهی احمدعلی، احمدی سیدعلی اکبر. شناسایی و اولویت بندی عوامل مدیریت منابع انسانی موثر بر ارتقای کارآیی کارکنان (مورد مطالعه: ستاد پلیس راهنمایی و رانندگی). فصلنامه علمی راهور[Internet]. 1391؛1(1):31-55. Available from: https://sid.ir/paper/231521/fa

    IEEE: کپی

    میرزاعلی خوشبخت، احمدعلی خائف الهی، و سیدعلی اکبر احمدی، “شناسایی و اولویت بندی عوامل مدیریت منابع انسانی موثر بر ارتقای کارآیی کارکنان (مورد مطالعه: ستاد پلیس راهنمایی و رانندگی)،” فصلنامه علمی راهور، vol. 1، no. 1، pp. 31–55، 1391، [Online]. Available: https://sid.ir/paper/231521/fa

    مقالات مرتبط نشریه ای

    مقالات مرتبط همایشی

  • ثبت نشده است.
  • طرح های مرتبط

  • ثبت نشده است.
  • کارگاه های پیشنهادی






    بازگشت به بالا
    telegram sharing button
    whatsapp sharing button
    linkedin sharing button
    twitter sharing button
    email sharing button
    email sharing button
    email sharing button
    sharethis sharing button