مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

نسخه انگلیسی
مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

video

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

sound

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

نسخه انگلیسی

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

بازدید:

1,440
مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

دانلود:

554
مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

استناد:

اطلاعات مقاله نشریه

عنوان

بررسی امنیت شغلی و ادراک حمایت سازمانی در پیش بینی بهره وری کارکنان قراردادی دانشگاه علوم پزشکی خرم آباد

صفحات

 صفحه شروع 85 | صفحه پایان 95

چکیده

 مقدمه: اهمیت بهره وری کارکنان در سازمان ها بخش انکارناپذیر در حوزه مدیریت سازمان می باشد. بهره وری بالا, موجب بالا رفتن سطح زندگی و رفاه اجتماعی از راه درآمد واقعی, رقابت ملی و کیفیت زندگی می شود. از اینرو بررسی عواملی که می توانند این بهره وری را در سازمان پیش بینی کنند ضروری به نظر می رسد.روش پژوهش: این تحقیق از لحاظ هدف کاربردی و از لحاظ روش توصیفی پیمایشی و از شاخه همبستگی می باشد. جامعه آماری آن جامعه آماری این تحقیق شامل کلیه کارکنان قراردادی دانشگاه علوم پزشکی خرم آباد می باشد. با استفاده از جدول مورگان 196 نفر به عنوان حجم نمونه تعیین شده و این تعداد به روش نمونه گیری تصادفی طبقه ای از جامعه آماری انتخاب شده اند. ابزار جمع آوری داده ها پرسشنامه می باشد. برای تحلیل داده ها از روش های آماری ضریب همبستگی پیرسون و رگرسیون چندمتغیره استفاده شد.یافته ها: ضریب همبستگی امنیت شغلی و بهره وری کارکنان قراردادی برابر r=0.25 می باشد که در سطح 0.001 معنادار می باشد. هم چنین ضریب همبستگی ادراک حمایت سازمانی و بهره وری کارکنان قراردادی برابر r=0.38 می باشد که در سطح 0.001 معنادار می باشد. امنیت شغلی و ادراک حمایت سازمانی قدرت پیش بینی بهره وری کارکنان قراردادی را دارند (F=19.95 و  (P<0.001و متغیر پیش بین امنیت شغلی با بتای (b=0.16) و ادراک حمایت سازمانی با بتای (b=0.33) قدرت دارند که بهره وری کارکنان قراردادی را پیش بینی کنند.نتیجه گیری: امنیت شغلی از جمله عوامل بهداشتی است و تامین آن از سوی سازمان باعث ادامه خدمت می شود, لذا ارضای آن در روابط شغلی موجب خشنودی شغلی و در نتیجه عملکرد اثربخش همراه با کارایی و بهره وری مناسب می شود. حمایت سازمانی ادراک شده زمینه مطلوب شغلی را فراهم می آورد و با درک حمایت سازمان روابط متقابل و محکمی بین سازمان و افراد ایجاد می شود. هم چنین مشخص شد هر سازمانی برای افزایش بهره وری نیازمند احساس امنیت در شغل و درک حمایت سازمانی می باشد تا بتواند از بهره وری بالایی برخوردار باشد.

استنادها

  • ثبت نشده است.

    • ارجاعات

  • ثبت نشده است.

    • استناددهی

    APA: کپی

    شیرزادکبریا، بهارک، و نصرتی، لیلا. (1396). بررسی امنیت شغلی و ادراک حمایت سازمانی در پیش بینی بهره وری کارکنان قراردادی دانشگاه علوم پزشکی خرم آباد. مدیریت بهداشت و درمان (نظام سلامت)، 8(4 (پیاپی 26) )، 85-95. SID. https://sid.ir/paper/232448/fa

    Vancouver: کپی

    شیرزادکبریا بهارک، نصرتی لیلا. بررسی امنیت شغلی و ادراک حمایت سازمانی در پیش بینی بهره وری کارکنان قراردادی دانشگاه علوم پزشکی خرم آباد. مدیریت بهداشت و درمان (نظام سلامت)[Internet]. 1396؛8(4 (پیاپی 26) ):85-95. Available from: https://sid.ir/paper/232448/fa

    IEEE: کپی

    بهارک شیرزادکبریا، و لیلا نصرتی، “بررسی امنیت شغلی و ادراک حمایت سازمانی در پیش بینی بهره وری کارکنان قراردادی دانشگاه علوم پزشکی خرم آباد،” مدیریت بهداشت و درمان (نظام سلامت)، vol. 8، no. 4 (پیاپی 26) ، pp. 85–95، 1396، [Online]. Available: https://sid.ir/paper/232448/fa

    مقالات مرتبط نشریه ای

    مقالات مرتبط همایشی

  • ثبت نشده است.

    • طرح های مرتبط

  • ثبت نشده است.

    • کارگاه های پیشنهادی






    بازگشت به بالا
    telegram sharing button
    whatsapp sharing button
    linkedin sharing button
    twitter sharing button
    email sharing button
    email sharing button
    email sharing button
    sharethis sharing button