مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

نسخه انگلیسی

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

video

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

sound

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

نسخه انگلیسی

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

بازدید:

1,131
مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

دانلود:

785
مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

استناد:

1

اطلاعات مقاله نشریه

عنوان

ارائه مدل اثر تفویض اختیار مدیران بر توانمند سازی و ارتقای اثربخشی سرمایه انسانی در سازمان های ورزشی

صفحات

 صفحه شروع 37 | صفحه پایان 50

چکیده

 هدف از پژوهش حاضر, ارائه مدل اثر تفویض اختیار مدیران بر توانمند سازی و ارتقای اثربخشی سرمایه انسانی در سازمان های ورزشی بود. این پژوهش از نوع توصیفی بوده و به روش هم بستگی انجام شده است. جامعه آماری پژوهش را کلیهمدیران سازمان های ورزشی استان اصفهان به تعداد 450 نفر تشکیل دادند. بر اساس فرمول کوهن (2000), حجم نمونه معادل 207 نفر در نظر گرفته شد که به صورت تصادفی طبقه ای از بین جامعه آماری انتخاب گردید. برای جمع آوری اطلاعات از پرسش نامه های اصول تفویض اختیار موثر جامعه صنعتی (1996), توانمند سازی کارکنان اسپریتزر (1995) و اثربخشی سازمانی هسو (2002) با پایایی (0.96, 0.84, a=0.86) استفاده شد و روایی صوری و محتوایی پرسش نامه مورد تایید متخصصان قرار گرفت. به منظور تجزیه و تحلیل داده ها نیز آمار توصیفی, استنباطی و مدل معادلات ساختاری مورداستفاده قرار گرفت. تحلیل مسیر ارائه الگوی رابطه بین تفویض اختیار با توانمند سازی و ارتقای اثربخشی سرمایه انسانی سازمان های ورزشی حاکی از مناسب بودن مدل است. بر اساس مدل رگرسیونی, ارتباط بین تفویض اختیار و مولفه های موثر بودن, حق انتخاب و تصمیم گیری ونیز ارتباط بین توانمند سازی و مولفه تصمیم گیری معنادار می باشد.به طور کلی, می توان عنوان نمود که مدیران ارشد سازمان های ورزشی با دادن حق انتخاب های به جا و فراهم سازی شرایط مناسب در فرصت های مختلف تصمیم گیری می توانند احساس موثر بودن و اعتماد به نفس را در کارکنان افزایش دهند.

استنادها

ارجاعات

  • ثبت نشده است.
  • استناددهی

    APA: کپی

    نظری، رسول، و علی پناهیان، نوش آفرین. (1395). ارائه مدل اثر تفویض اختیار مدیران بر توانمند سازی و ارتقای اثربخشی سرمایه انسانی در سازمان های ورزشی. مطالعات مدیریت ورزشی (پژوهش در علوم ورزشی)، 8(39 )، 37-50. SID. https://sid.ir/paper/234458/fa

    Vancouver: کپی

    نظری رسول، علی پناهیان نوش آفرین. ارائه مدل اثر تفویض اختیار مدیران بر توانمند سازی و ارتقای اثربخشی سرمایه انسانی در سازمان های ورزشی. مطالعات مدیریت ورزشی (پژوهش در علوم ورزشی)[Internet]. 1395؛8(39 ):37-50. Available from: https://sid.ir/paper/234458/fa

    IEEE: کپی

    رسول نظری، و نوش آفرین علی پناهیان، “ارائه مدل اثر تفویض اختیار مدیران بر توانمند سازی و ارتقای اثربخشی سرمایه انسانی در سازمان های ورزشی،” مطالعات مدیریت ورزشی (پژوهش در علوم ورزشی)، vol. 8، no. 39 ، pp. 37–50، 1395، [Online]. Available: https://sid.ir/paper/234458/fa

    مقالات مرتبط نشریه ای

    مقالات مرتبط همایشی

  • ثبت نشده است.
  • طرح های مرتبط

  • ثبت نشده است.
  • کارگاه های پیشنهادی






    بازگشت به بالا
    telegram sharing button
    whatsapp sharing button
    linkedin sharing button
    twitter sharing button
    email sharing button
    email sharing button
    email sharing button
    sharethis sharing button