مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

video

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

sound

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

نسخه انگلیسی

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

بازدید:

1,249
مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

دانلود:

357
مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

استناد:

اطلاعات مقاله نشریه

عنوان

همبستگی تفویض اختیار مدیران با نحوه هدایت کارکنان در بیمارستان های استان قم

صفحات

 صفحه شروع 0 | صفحه پایان 0

چکیده

 زمینه و هدف: در جای جای سازمان ها می توان اثر مخرب مدیریت متمرکز را یافت. این مدیریت مانعی برای تفویض اختیار و بهره وری بوده و منجر به افزایش تخلفات اداری, تراکم و انجماد امور شده است. با توجه به اهمیت تفویض اختیار, این پژوهش با هدف تعیین همبستگی تفویض اختیار مدیران با نحوه هدایت کارکنان در بیمارستان های استان قم و به منظور مشارکت در بهبود عملکرد مدیران صورت گرفت.روش بررسی: این پژوهش به صورت همبستگی - مقطعی بر روی تمامی کارکنان تحت امر مدیر و رئیس بیمارستان های استان قم در بهار سال 1388 انجام شد (n=2167). نمونه گیری به روش خوشه ای و با استفاده از فرمول کوکران و بر اساس جدول مورگان و کرجسی صورت گرفت و تعداد 998 نفر با اطمینان 95% و اشتباه مجاز 0.05 به روش تصادفی انتخاب شدند. ابزار گردآوری داده ها, پرسشنامه بود که به روش خودایفا پاسخ داده شد. داده ها با استفاده از شاخص های آمار توصیفی, همبستگی پیرسون, واریانس آزمون F و رگرسیون چند متغیره و آزمون تی تجزیه و تحلیل شدند.یافته ها: در زمینه تفویض اختیار مدیران, میانگین عدم تفویض اختیار به دست آمده (32.4) از 50 برآورد شد. در بین مولفه های هدایت, همبستگی معنی دار و مستقیم 2 مولفه انگیزش (میانگین 61.44) و ارتباطات سازمانی (میانگین 49.39) تایید گردید. همچنین بین هدایت کارکنان (انگیزش و ارتباطات سازمانی و تفویض اختیار مدیران) همبستگی معنی دار و مستقیم وجود داشت (جهت عدم تفویض اختیار, r=-0.13).نتیجه گیری: نتایج این مطالعه نشان داد با توجه به همبستگی معنی دار و مستقیم بین اکثر مولفه های هدایت با تفویض اختیار مدیران, افزایش تفویض اختیار و عدم تمرکز می تواند به افزایش انگیزش کارکنان, ارتباطات عمودی و رسمی و انجام بهتر امور منجر شود.

استنادها

  • ثبت نشده است.
  • ارجاعات

  • ثبت نشده است.
  • استناددهی

    APA: کپی

    ملکی، محمدرضا، نصیری پور، امیراشکان، امینی، فاطمه، و پرهام، محمود. (1390). همبستگی تفویض اختیار مدیران با نحوه هدایت کارکنان در بیمارستان ‌های استان قم. مجله دانشگاه علوم پزشکی قم، 5(3 (پی در پی 19))، 0-0. SID. https://sid.ir/paper/468894/fa

    Vancouver: کپی

    ملکی محمدرضا، نصیری پور امیراشکان، امینی فاطمه، پرهام محمود. همبستگی تفویض اختیار مدیران با نحوه هدایت کارکنان در بیمارستان ‌های استان قم. مجله دانشگاه علوم پزشکی قم[Internet]. 1390؛5(3 (پی در پی 19)):0-0. Available from: https://sid.ir/paper/468894/fa

    IEEE: کپی

    محمدرضا ملکی، امیراشکان نصیری پور، فاطمه امینی، و محمود پرهام، “همبستگی تفویض اختیار مدیران با نحوه هدایت کارکنان در بیمارستان ‌های استان قم،” مجله دانشگاه علوم پزشکی قم، vol. 5، no. 3 (پی در پی 19)، pp. 0–0، 1390، [Online]. Available: https://sid.ir/paper/468894/fa

    مقالات مرتبط نشریه ای

    مقالات مرتبط همایشی

  • ثبت نشده است.
  • طرح های مرتبط

  • ثبت نشده است.
  • کارگاه های پیشنهادی






    بازگشت به بالا
    telegram sharing button
    whatsapp sharing button
    linkedin sharing button
    twitter sharing button
    email sharing button
    email sharing button
    email sharing button
    sharethis sharing button