مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

نسخه انگلیسی

Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

video

Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

sound

Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

نسخه انگلیسی

Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

بازدید:

1,094
Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

دانلود:

694
Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

استناد:

اطلاعات مقاله نشریه

عنوان

محیط های حامی استقلال و عجین شدن با شغل در بین کارمندان دانشگاه تهران: نقش واسطه ای نیازهای روانی اساسی

صفحات

 صفحه شروع 91 | صفحه پایان 112

چکیده

 شناسایی علل و پیامدهای عجین شدن با شغل برای مدیران بسیار مهم است و یکی از اهداف غایی مدیریت رفتار سازمانی است؛ چرا که به عنوان یک بازخور, متغیر مهمی در جهت افزایش اثربخشی سازمان است. با توجه به اهمیت انگیزش درونی در عجین شدن با شغل, ضروری است که این مفهوم با یک نظریه انگیزشی همچون نظریه خود تعیین گری تبیین شود. این نظریه بیان می کند که محیط های کاری که اجازه برآورده شدن نیازهای روانی اساسی را می دهند, موجب تسهیل عجین شدن با شغل می شوند.پژوهش حاضر از نوع پژوهش های همبستگی با استفاده از روش های مدل سازی معادلات ساختاری است. جامعه آماری این پژوهش تمام کارمندان دانشگاه تهران می باشند که 113 نفر از آنها به صورت تصادفی به عنوان نمونه انتخاب شده اند. یافته های پژوهش نشان می دهد که محیط های حامی استقلال, اثر معنی داری (0.6) بر برآورده شدن نیازهای روانی دارند. همچنین برآورده شدن نیازهای روانی اثر مستقیم معنی داری (0.54) بر عجین شدن با شغل دارند. علاوه برآن معناداری اثر غیر مستقیم حمایت از استقلال بر عجین شدن با شغل (0.33) نیز نشانگر نقش واسطه ای برآوردن شدن نیازهای روانی در ارتباط بین این دو متغیر است.

استنادها

  • ثبت نشده است.
  • ارجاعات

  • ثبت نشده است.
  • استناددهی

    APA: کپی

    قلی پور، آرین، اصغری صارم، علی، و امانی ساری بگلو، جواد. (1391). محیط های حامی استقلال و عجین شدن با شغل در بین کارمندان دانشگاه تهران: نقش واسطه ای نیازهای روانی اساسی. پژوهش های مدیریت منابع سازمانی، 2(1)، 91-112. SID. https://sid.ir/paper/235051/fa

    Vancouver: کپی

    قلی پور آرین، اصغری صارم علی، امانی ساری بگلو جواد. محیط های حامی استقلال و عجین شدن با شغل در بین کارمندان دانشگاه تهران: نقش واسطه ای نیازهای روانی اساسی. پژوهش های مدیریت منابع سازمانی[Internet]. 1391؛2(1):91-112. Available from: https://sid.ir/paper/235051/fa

    IEEE: کپی

    آرین قلی پور، علی اصغری صارم، و جواد امانی ساری بگلو، “محیط های حامی استقلال و عجین شدن با شغل در بین کارمندان دانشگاه تهران: نقش واسطه ای نیازهای روانی اساسی،” پژوهش های مدیریت منابع سازمانی، vol. 2، no. 1، pp. 91–112، 1391، [Online]. Available: https://sid.ir/paper/235051/fa

    مقالات مرتبط نشریه ای

    مقالات مرتبط همایشی

  • ثبت نشده است.
  • طرح های مرتبط

  • ثبت نشده است.
  • کارگاه های پیشنهادی






    بازگشت به بالا