مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

مقاله مقاله نشریه

مشخصات مقاله

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

نسخه انگلیسی

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

video

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

sound

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

نسخه انگلیسی

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

بازدید:

705
مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

دانلود:

729
مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

استناد:

اطلاعات مقاله نشریه

عنوان

بررسی ارتباط هوش هیجانی با صلاحیت حرفه ای مدیران پرستاری

صفحات

 صفحه شروع 18 | صفحه پایان 26

چکیده

 مقدمه: رهبری یک سازمان برای انطباق با تغییرات, ویژگی های خاصی را می طلبد. از جمله این خصایص می توان به هوش هیجانی اشاره کرد که جهت افزایش صلاحیت مدیران پرستاری باید شناسایی و در صورت نیاز به آن ها آموخته شود. هدف: این پژوهش با هدف تعیین ارتباط هوش هیجانی با صلاحیت حرفه ای مدیران انجام شد. مواد و روش ها: : این مطالعه ی توصیفی-مقطعی بر روی 105 نفر از مدیران پرستاری به روش سرشماری در بیمارستان های آموزشی استان خراسان جنوبی در سال 1395 انجام شد. داده ها از طریق پرسشنامه اطلاعات دموگرافیک, پرسشنامه صلاحیت مدیران و پرسشنامه هوش هیجانی جمع آوری گردید. پایایی این پرسشنامه از طریق ضریب آلفاکرونباخ (84/0) و روایی محتوا آن به تائید کارشناسان رسیده است. تجزیه و تحلیل داده ها به وسیله نرم افزار SPSS 16و با استفاده از روش های آماری توصیفی و تحلیلی (آزمون های تی تست, آنالیز واریانس و ضریب همبستگی پیرسون) تحلیل گردید. یافته ها: میانگین نمره هوش هیجانی در مدیران پرستاری (94/ 17± 115/25) بود که نشان دهنده این است که بیشتر شرکت کنندگان به لحاظ هوش هیجانی در سطح خوبی قرار دارند و میانگین نمره صلاحیت (46/84± 280/10) برآورد شد که به لحاظ صلاحیت حرفه ای, مدیران پرستاری در سطح متوسط قرار دارند. بین نمره هوش هیجانی شرکت کنندگان در پژوهش با صلاحیت آنان ارتباط مثبت و معناداری وجود داشت (0/001>p). نتیجه گیری: در راستای یافته ها, سیاست گذاران سیستم بهداشتی درمانی می توانند با توجه به تاثیر مثبت هوش هیجانی بر صلاحیت حرفه ای مدیران, با آموزش در جهت ارتقاء سطح هوش هیجانی مدیران پرستاری گام بردارند تا بتوان صلاحیت حرفه ای آنان را افزایش و درنهایت به بهبود خدمات جامعه پرستاری کمک کرد.

استنادها

  • ثبت نشده است.
  • ارجاعات

  • ثبت نشده است.
  • استناددهی

    APA: کپی

    گرامی نژاد، ندا، غلامی، مجتبی، طبیعی، شهناز، اکبری، ایوب، و حسینی، مهدی. (1397). بررسی ارتباط هوش هیجانی با صلاحیت حرفه ای مدیران پرستاری. مدیریت پرستاری، 7(2 )، 18-26. SID. https://sid.ir/paper/239357/fa

    Vancouver: کپی

    گرامی نژاد ندا، غلامی مجتبی، طبیعی شهناز، اکبری ایوب، حسینی مهدی. بررسی ارتباط هوش هیجانی با صلاحیت حرفه ای مدیران پرستاری. مدیریت پرستاری[Internet]. 1397؛7(2 ):18-26. Available from: https://sid.ir/paper/239357/fa

    IEEE: کپی

    ندا گرامی نژاد، مجتبی غلامی، شهناز طبیعی، ایوب اکبری، و مهدی حسینی، “بررسی ارتباط هوش هیجانی با صلاحیت حرفه ای مدیران پرستاری،” مدیریت پرستاری، vol. 7، no. 2 ، pp. 18–26، 1397، [Online]. Available: https://sid.ir/paper/239357/fa

    مقالات مرتبط نشریه ای

    مقالات مرتبط همایشی

  • ثبت نشده است.
  • طرح های مرتبط

  • ثبت نشده است.
  • کارگاه های پیشنهادی






    بازگشت به بالا
    telegram sharing button
    whatsapp sharing button
    linkedin sharing button
    twitter sharing button
    email sharing button
    email sharing button
    email sharing button
    sharethis sharing button