مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

نسخه انگلیسی

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

video

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

sound

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

نسخه انگلیسی

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

بازدید:

698
مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

دانلود:

733
مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

استناد:

اطلاعات مقاله نشریه

عنوان

تاثیر تناسب فرد-شغل بر رفتار کاری نوآورانه با نقش میانجی تناسب فرد-سازمان در کارکنان وزارت ورزش و جوانان

صفحات

 صفحه شروع 101 | صفحه پایان 108

چکیده

 هدف از انجام این تحقیق, تحلیل تاثیر تناسب فرد-شغل بر رفتار کاری نوآورانه با نقش میانجی تناسب فرد-سازمان در کارکنان وزارت ورزش و جوانان بود. روش تحقیق توصیفی همبستگی بود. جامعه آماری تحقیق شامل کلیه کارکنان رسمی و ستادی وزارت ورزش و جوانان به تعداد 335 نفر بودند که بر اساس جدول مورگان تعداد 180 نفر به عنوان نمونه تحقیق انتخاب شدند. ابزار جمع آوری اطلاعات سه پرسش نامه استاندارد تناسب فرد-شغل وگل و فلدمن (2009), تناسب فرد-سازمان اسکروگینس (2008) و پرسش نامه رفتار کاری نوآورانه دی جونگ و دن هارتوگ (2008) می باشد. به منظور تجزیه و تحلیل اطلاعات از نرم افزار SPSS و LISREL استفاده شد. از آمار استنباطی از قبیل: آزمون کلموگروف-اسمیرنوف جهت تعیین طبیعی بودن داده ها و در تعیین ارتباط ها از روش های پارامتریک همبستگی پیرسون و مدل تحلیل مسیر استفاده شد. نتایج نشان داد که, تناسب فرد-شغل بر رفتار کاری نوآورانه با ضریب تاثیر 55/0 تاثیر مثبتی دارد. تناسب فرد-سازمان بر رفتار کاری نوآورانه با ضریب تاثیر 49/0 تاثیر مثبتی دارد. همچنین, می توان ادعا کرد که تناسب فرد-سازمان نقش میانجی را با ضریب اثر 31/0 برای تاثیر تناسب فرد-شغل بر رفتار کاری نوآورانه ایفا می کند. در نتیجه مدیران وزارت ورزش و جوانان جهت بالا بردن رفتار کاری نوآورانه کارکنان خود باید هم بر تناسب فرد-شغل و هم تناسب فرد-سازمان تاکید کنند.

استنادها

  • ثبت نشده است.
  • ارجاعات

  • ثبت نشده است.
  • استناددهی

    APA: کپی

    نظری، سمیه، عیدی پور، کامران، و نظری، شهرام. (1398). تاثیر تناسب فرد-شغل بر رفتار کاری نوآورانه با نقش میانجی تناسب فرد-سازمان در کارکنان وزارت ورزش و جوانان. پژوهش های کاربردی در مدیریت ورزشی، 8(2 (پیاپی 30) )، 101-108. SID. https://sid.ir/paper/243449/fa

    Vancouver: کپی

    نظری سمیه، عیدی پور کامران، نظری شهرام. تاثیر تناسب فرد-شغل بر رفتار کاری نوآورانه با نقش میانجی تناسب فرد-سازمان در کارکنان وزارت ورزش و جوانان. پژوهش های کاربردی در مدیریت ورزشی[Internet]. 1398؛8(2 (پیاپی 30) ):101-108. Available from: https://sid.ir/paper/243449/fa

    IEEE: کپی

    سمیه نظری، کامران عیدی پور، و شهرام نظری، “تاثیر تناسب فرد-شغل بر رفتار کاری نوآورانه با نقش میانجی تناسب فرد-سازمان در کارکنان وزارت ورزش و جوانان،” پژوهش های کاربردی در مدیریت ورزشی، vol. 8، no. 2 (پیاپی 30) ، pp. 101–108، 1398، [Online]. Available: https://sid.ir/paper/243449/fa

    مقالات مرتبط نشریه ای

    مقالات مرتبط همایشی

  • ثبت نشده است.
  • طرح های مرتبط

  • ثبت نشده است.
  • کارگاه های پیشنهادی






    بازگشت به بالا
    telegram sharing button
    whatsapp sharing button
    linkedin sharing button
    twitter sharing button
    email sharing button
    email sharing button
    email sharing button
    sharethis sharing button