مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

نسخه انگلیسی

Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

video

Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

sound

Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

نسخه انگلیسی

Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

بازدید:

1,088
Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

دانلود:

554
Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

استناد:

اطلاعات مقاله نشریه

عنوان

رابطه فرهنگ سازمانی و رفتار شهروندی سازمانی در کارکنان ستادی دانشگاه علوم پزشکی تربت حیدریه در سال 1394

صفحات

 صفحه شروع 31 | صفحه پایان 36

چکیده

 زمینه و هدف: فرهنگ سازمانی و رفتار شهروندی سازمانی از جمله مفاهیم مهم و موثر بر عملکرد سازمان ها می باشند. با این وجود مطالعات اندکی در این زمینه انجام گردیده است. پژوهش حاضر با هدف تعیین رابطه فرهنگ سازمانی و رفتار شهروندی سازمانی در کارکنان ستادی دانشگاه علوم پزشکی تربت حیدریه در سال 1394 می باشد.روش ها: این مطالعه به روش توصیفی- تحلیلی انجام گردید. جامعه آماری را کارکنان ستادی دانشگاه علوم پزشکی شهرستان تربت حیدریه که تعداد آن ها 437 نفر بود, تشکیل می دادند. حجم نمونه پژوهش (205 نفر) با استفاده از جدول مورگان و بر اساس حجم جامعه مورد مطالعه محاسبه گردید. ابزار مطالعه در این پژوهش مشتمل بر پرسش نامه های استاندارد فرهنگ سازمانی, رفتار شهروندی سازمانی و نیز اطلاعات جمعیت شناختی بود. تحلیل داده ها با استفاده از نرم افزار SPSS نسخه 20 و روش های آمار توصیفی و استنباطی انجام شد.نتایج: میانگین و انحراف معیار سنی شرکت کنندگان 31.2±10.8 سال بود. میانگین و انحراف معیار نمره رفتار شهروندی و نیز فرهنگ سازمانی شرکت کنندگان در پژوهش به ترتیب 451.4±3.60 و 162.3±42.91 بود. بین فرهنگ سازمانی و رفتار شهروندی سازمانی رابطه معناداری به دست آمد (p<0.05, r=0.22) و فرهنگ سازمانی توانست 53 درصد از رفتار شهروندی سازمانی کارکنان ستادی را پیش بینی نماید.نتیجه گیری: بر اساس یافته ها رابطه ضعیفی بین فرهنگ سازمانی و رفتار شهروندی سازمانی واحدهای مورد مطالعه وجود داشت. پیشنهاد می گردد ارتقای فرهنگ سازمانی به منظور افزایش رفتارهای شهروندی سازمانی کارکنان دانشگاه مد نظر قرار گیرد.

استنادها

  • ثبت نشده است.
  • ارجاعات

  • ثبت نشده است.
  • استناددهی

    APA: کپی

    پاشیب، ملیحه، یعقوبی، محمود، سیدمحرمی، ایمان، تاتاری، مریم، و محمدی، سمیه. (1394). رابطه فرهنگ سازمانی و رفتار شهروندی سازمانی در کارکنان ستادی دانشگاه علوم پزشکی تربت حیدریه در سال 1394. مجله دانشگاه علوم پزشکی تربت حیدریه، 3(2)، 31-36. SID. https://sid.ir/paper/244640/fa

    Vancouver: کپی

    پاشیب ملیحه، یعقوبی محمود، سیدمحرمی ایمان، تاتاری مریم، محمدی سمیه. رابطه فرهنگ سازمانی و رفتار شهروندی سازمانی در کارکنان ستادی دانشگاه علوم پزشکی تربت حیدریه در سال 1394. مجله دانشگاه علوم پزشکی تربت حیدریه[Internet]. 1394؛3(2):31-36. Available from: https://sid.ir/paper/244640/fa

    IEEE: کپی

    ملیحه پاشیب، محمود یعقوبی، ایمان سیدمحرمی، مریم تاتاری، و سمیه محمدی، “رابطه فرهنگ سازمانی و رفتار شهروندی سازمانی در کارکنان ستادی دانشگاه علوم پزشکی تربت حیدریه در سال 1394،” مجله دانشگاه علوم پزشکی تربت حیدریه، vol. 3، no. 2، pp. 31–36، 1394، [Online]. Available: https://sid.ir/paper/244640/fa

    مقالات مرتبط نشریه ای

    مقالات مرتبط همایشی

  • ثبت نشده است.
  • طرح های مرتبط

  • ثبت نشده است.
  • کارگاه های پیشنهادی






    بازگشت به بالا