مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

نسخه انگلیسی

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

video

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

sound

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

نسخه انگلیسی

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

بازدید:

401
مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

دانلود:

192
مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

استناد:

اطلاعات مقاله نشریه

عنوان

تأثیر سرپرستی اجحاف آمیز بر تمایل به ترک شغل: با میانجی-گری رفتار آوایی و خودکارآمدی

صفحات

 صفحه شروع 165 | صفحه پایان 188

چکیده

 پژوهش حاضر به دنبال بررسی تأثیر سرپرستی اجحاف آمیز بر تمایل به ترک شغل با میانجی گری رفتار آوایی و خودکارآمدی کارکنان می باشد. پژوهش حاضر ازلحاظ هدف کاربردی و ازنظر شیوه گردآوری اطلاعات, تحقیق توصیفی و از نوع همبستگی است. روش گرد آوری داده ها تلفیقی از روش کتابخانه ای و پرسشنامه ای می باشد. جامعه آماری پژوهش, کارکنان شرکت صنایع چوب و کاغذ ساری هستند که با روش نمونه گیری تصادفی ساده اطلاعات از 395 نفر بصورت پرسشنامه جمع آوری و ﻣ ﻮ رد ﺗ ﺠ ﺰ ﻳ ﻪ و ﺗ ﺤ ﻠ ﻴ ﻞ ﻗ ﺮ ار ﮔ ﺮ ﻓ ﺖ , که آلفای کرونباخ پرسشنامه 83/0 بدست آمد. برای ﺗ ﺠ ﺰ ﻳ ﻪ و ﺗ ﺤ ﻠ ﻴ ﻞ دادهﻫ ﺎ ی ﺟ ﻤ ﻊ آوری ﺷ ﺪ ه و اﻧ ﺠ ﺎ م ﺗ ﺤ ﻠ ﻴ ﻞ ﻋ ﺎ ﻣ ﻠ ﻲ ﺗ ﺎ ﻳ ﻴ ﺪ ی و آزﻣ ﻮ ن الگوی پژوهش از ﻧ ﺮ م اﻓ ﺰ ار PLS و ﻫ ﻤ ﭽ ﻨ ﻴ ﻦ ﺑ ﻪ ﻣ ﻨ ﻈ ﻮ ر ﺑ ﺮ رﺳ ﻲ ﭘ ﺎ ﻳ ﺎ ﻳ ﻲ و آمار توصیفی از ﻧ ﺮ م اﻓ ﺰ ار SPSS اﺳ ﺘ ﻔ ﺎ ده ﺷ ﺪ ه اﺳ ﺖ . یافته های حاصل از تجزیه وتحلیل نشان می دهد که سرپرستی اجحاف آمیز اثر معناداری بر تمایل به ترک شغل, رفتار آوایی و خودکارآمدی کارکنان دارد. هم چنین رفتار آوایی اثر منفی و معناداری بر تمایل به ترک شغل دارد. از طرفی خودکارآمدی اثر معناداری بر تمایل به ترک شغل و رفتار آوایی ندارد.

استنادها

  • ثبت نشده است.
  • ارجاعات

  • ثبت نشده است.
  • استناددهی

    APA: کپی

    حسینی، ابوالحسن، علیزاده، محسن، و درویشی، زینب. (1397). تأثیر سرپرستی اجحاف آمیز بر تمایل به ترک شغل: با میانجی-گری رفتار آوایی و خودکارآمدی. مطالعات رفتار سازمانی، 7(4 (پیاپی 28) )، 165-188. SID. https://sid.ir/paper/245492/fa

    Vancouver: کپی

    حسینی ابوالحسن، علیزاده محسن، درویشی زینب. تأثیر سرپرستی اجحاف آمیز بر تمایل به ترک شغل: با میانجی-گری رفتار آوایی و خودکارآمدی. مطالعات رفتار سازمانی[Internet]. 1397؛7(4 (پیاپی 28) ):165-188. Available from: https://sid.ir/paper/245492/fa

    IEEE: کپی

    ابوالحسن حسینی، محسن علیزاده، و زینب درویشی، “تأثیر سرپرستی اجحاف آمیز بر تمایل به ترک شغل: با میانجی-گری رفتار آوایی و خودکارآمدی،” مطالعات رفتار سازمانی، vol. 7، no. 4 (پیاپی 28) ، pp. 165–188، 1397، [Online]. Available: https://sid.ir/paper/245492/fa

    مقالات مرتبط نشریه ای

    مقالات مرتبط همایشی

  • ثبت نشده است.
  • طرح های مرتبط

  • ثبت نشده است.
  • کارگاه های پیشنهادی






    بازگشت به بالا
    telegram sharing button
    whatsapp sharing button
    linkedin sharing button
    twitter sharing button
    email sharing button
    email sharing button
    email sharing button
    sharethis sharing button