مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

مقاله مقاله نشریه

مشخصات مقاله

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

نسخه انگلیسی

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

video

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

sound

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

نسخه انگلیسی

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

بازدید:

2,976
مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

دانلود:

1,675
مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

استناد:

اطلاعات مقاله نشریه

عنوان

طراحی مدل توانمندسازی کارکنان سازمان های فرهنگی (مورد مطالعه: سازمان عقیدتی سیاسی ناجا)

صفحات

 صفحه شروع 75 | صفحه پایان 96

چکیده

 زمینه و هدف: کارکنان توانمند, سرمایه های بی پایان یک سازمان هستند و تعالی هر سازمانی نیز در گرو بهره گیری از دانش, مهارت و بصیرت افراد توانمند است. از این رو شناخت عوامل موثر در توانمندسازی کارکنان یک امر مهم برای مدیریت سازمان ها است. این پژوهش با هدف ارائه الگویی برای توانمند سازی کارکنان یک سازمان فرهنگی تهیه شده است.روش: این تحقیق از نظر ماهیت «کیفی» و راهبرد اصلی آن, نظریه پردازی داده بنیاد و ابزار گردآوری داده ها و اطلاعات, مصاحبه با خبرگان سازمانی است.یافته ها: الگوی به دست آمده نشان می دهد که فرهنگ سازمانی حاکم بر سازمان عقیدتی سیاسی ناجا که شامل: فضای مناسب آموزش کارکنان, عدالت در سازمان و امنیت شغلی می شود, به طور مستقیم بیشترین نقش را در شکل گیری ویژگی های کارکنان توانمند - به عنوان مقوله محوری - ایفا می کند. البته در فرایند توانمندسازی کارکنان, نظام پایش - به عنوان مقوله زمینه ای - و نظام پاداش سازمانی - به عنوان شرایط مداخله گر - بر نظام مدیریتی سازمان - به عنوان مقوله کنش / واکنش - تاثیر می گذارند.نتیجه گیری: در نهایت برون داد این الگو, توانمندی کارکنان سازمان عقیدتی سیاسی ناجا است که در خود شکوفایی, نوآوری و خلاقیت و کاهش فشار روانی ناشی از کار, نمود پیدا می کند.

استنادها

  • ثبت نشده است.
  • ارجاعات

  • ثبت نشده است.
  • استناددهی

    APA: کپی

    شریعتی، مسعود، ولی پور، مهدی، و نوبخت، امید. (1395). طراحی مدل توانمندسازی کارکنان سازمان های فرهنگی (مورد مطالعه: سازمان عقیدتی سیاسی ناجا). بصیرت و تربیت اسلامی، 13(38)، 75-96. SID. https://sid.ir/paper/249682/fa

    Vancouver: کپی

    شریعتی مسعود، ولی پور مهدی، نوبخت امید. طراحی مدل توانمندسازی کارکنان سازمان های فرهنگی (مورد مطالعه: سازمان عقیدتی سیاسی ناجا). بصیرت و تربیت اسلامی[Internet]. 1395؛13(38):75-96. Available from: https://sid.ir/paper/249682/fa

    IEEE: کپی

    مسعود شریعتی، مهدی ولی پور، و امید نوبخت، “طراحی مدل توانمندسازی کارکنان سازمان های فرهنگی (مورد مطالعه: سازمان عقیدتی سیاسی ناجا)،” بصیرت و تربیت اسلامی، vol. 13، no. 38، pp. 75–96، 1395، [Online]. Available: https://sid.ir/paper/249682/fa

    مقالات مرتبط نشریه ای

    مقالات مرتبط همایشی

  • ثبت نشده است.
  • طرح های مرتبط

  • ثبت نشده است.
  • کارگاه های پیشنهادی






    بازگشت به بالا
    telegram sharing button
    whatsapp sharing button
    linkedin sharing button
    twitter sharing button
    email sharing button
    email sharing button
    email sharing button
    sharethis sharing button