مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

مقاله مقاله نشریه

مشخصات مقاله

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

نسخه انگلیسی

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

video

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

sound

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

نسخه انگلیسی

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

بازدید:

1,272
مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

دانلود:

857
مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

استناد:

اطلاعات مقاله نشریه

عنوان

رابطه غنی سازی کار- خانواده با رفتارهای شهروندی سازمانی از طریق خلق مثبت و خشنودی شغلی: آزمون نظریه رویدادهای عاطفی

صفحات

 صفحه شروع 71 | صفحه پایان 80

چکیده

 نظریه رویدادهای عاطفی یک مدل روان شناختی است که توسط ویس و کرپانزانو ارایه شد. طبق این نظریه پاسخ های هیجانی یک فرد به رویدادهای محیط کار, به طور گسترده ای نگرش ها و رفتار بعدی وی را تعیین می کند. هدف از انجام پژوهش حاضر آزمون این نظریه از طریق بررسی رابطه غنی سازی کار- خانواده با رفتارهای شهروندی سازمانی از طریق خلق مثبت و خشنودی شغلی است. تعداد 270 نفر از کارکنان شرکت ملی حفاری در این پژوهش شرکت کردند. برای جمع آوری داده ها مقیاس غنی سازی کار- خانواده (FWES), مقیاس عاطفه مثبت و منفی ,(PANAS) مقیاس خشنودی شغلی (JSQ) و مقیاس رفتار شهروندی سازمانی (OCBS) در اختیار شرکت کنندگان قرار گرفت. نتایج نشان دادند که غنی سازی کار- خانواده و غنی سازی خانواده- کار با رفتار شهروندی سازمانی از طریق خلق مثبت و خشنودی شغلی رابطه دارند. این یافته ها نظریه رویدادهای عاطفی را تایید می کند. یافته ها با توجه به نظریه های رویدادهای عاطفی و خلق به مثابه اطلاعات مثبت تبیین شدند. یافته های پژوهش نشان داد که برخی عوامل سازمانی مهم مانند خلق مثبت, خشنودی شغلی و میزان مشارکت در رفتارهای شهروندی سازمانی, تنها متاثر از شرایط موجود در شغل نیست و از شرایط خانوادگی فرد نیز تاثیر می پذیرد.

استنادها

  • ثبت نشده است.
  • ارجاعات

  • ثبت نشده است.
  • استناددهی

    APA: کپی

    هاشمی، سیداسماعیل، کاظمی گورتی، فرشته، بشلیده، کیومرث، و نعامی، عبدالزهرا. (1395). رابطه غنی سازی کار- خانواده با رفتارهای شهروندی سازمانی از طریق خلق مثبت و خشنودی شغلی: آزمون نظریه رویدادهای عاطفی. روانشناسی خانواده، 3(1)، 71-80. SID. https://sid.ir/paper/250035/fa

    Vancouver: کپی

    هاشمی سیداسماعیل، کاظمی گورتی فرشته، بشلیده کیومرث، نعامی عبدالزهرا. رابطه غنی سازی کار- خانواده با رفتارهای شهروندی سازمانی از طریق خلق مثبت و خشنودی شغلی: آزمون نظریه رویدادهای عاطفی. روانشناسی خانواده[Internet]. 1395؛3(1):71-80. Available from: https://sid.ir/paper/250035/fa

    IEEE: کپی

    سیداسماعیل هاشمی، فرشته کاظمی گورتی، کیومرث بشلیده، و عبدالزهرا نعامی، “رابطه غنی سازی کار- خانواده با رفتارهای شهروندی سازمانی از طریق خلق مثبت و خشنودی شغلی: آزمون نظریه رویدادهای عاطفی،” روانشناسی خانواده، vol. 3، no. 1، pp. 71–80، 1395، [Online]. Available: https://sid.ir/paper/250035/fa

    مقالات مرتبط نشریه ای

    مقالات مرتبط همایشی

  • ثبت نشده است.
  • طرح های مرتبط

  • ثبت نشده است.
  • کارگاه های پیشنهادی






    بازگشت به بالا
    telegram sharing button
    whatsapp sharing button
    linkedin sharing button
    twitter sharing button
    email sharing button
    email sharing button
    email sharing button
    sharethis sharing button