مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

مقاله مقاله نشریه

مشخصات مقاله

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

نسخه انگلیسی

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

video

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

sound

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

نسخه انگلیسی

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

بازدید:

1,108
مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

دانلود:

657
مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

استناد:

1

اطلاعات مقاله نشریه

عنوان

بررسی عوامل مرتبط با فرسودگی شغلی کارکنان مراکز بهداشتی–درمانی شهرستان همدان در سال 1391

صفحات

 صفحه شروع 1 | صفحه پایان 9

چکیده

 مقدمه: فرسودگی شغلی سندرمی است که شامل خستگی هیجانی, مسخ شخصیت و کاهش احساس کفایت شخصی بوده و یکی از علل مهم کاهش عملکرد شغلی است. این سندرم در مشاغلی که در برخورد مستقیم با مردم هستند بیشتر از سایر حرفه ها ممکن است مشاهده شود. این پژوهش به منظور بررسی ابعاد مختلف فرسودگی شغلی در کارکنان مراکز بهداشتی درمانی شهر ستان همدان انجام گرفته است.روش کار: این از نوع مطالعه توصیفی _تحلیلی میباشد. به صورت سرشماری, روی 278 نفر از پرسنل شاغل در مراکز بهداشتی درمانی همدان بود که با استفاده از پرسشنامه های جمعیت شناختی و فرسودگی شغلی مازلاک مورد ارزیابی قرار گرفتند. اطلاعات بدست آمده با استفاده از نرم افزار SPSS تجزیه و تحلیل شد.یافته ها: در این مطالعه, میانگین نمره خستگی هیجانی 21.44, مسخ شخصیت 4.71 و کفایت شخصی 32.17 بود. میزان خستگی هیجانی با مسخ شخصیت و میزان کفایت شخصی با خستگی هیجانی رابطه معنی داری داشت (P<0.001). فرسودگی شغلی با ویژگی های دموگرافیک شامل سن, جنس, وضعیت تاهل, سطح تحصیلات, رشته تحصیلی, سابقه کاری, وضعیت مسکن, وضعیت استخدامی و میزان درآمد رابطه معناداری نداشت (P>0.05).نتیجه گیری: با توجه به فراوانی بالای فرسودگی شغلی %55.7 در بین پرسنل و با توجه به تاثیر فرسودگی شغلی در عملکرد شغلی, خانوادگی و فردی و نیز اثر آن بر غیبت از کار و بازنشستگی زودهنگام, کاهش عوامل تنش زا و افزایش رضایت کاری, از طریق بهبود شرایط محیط کار در مراکز بهداشتی درمانی می بایست مورد توجه و همت بیشتر مسئولان قرار گیرد.

استنادها

ارجاعات

  • ثبت نشده است.
  • استناددهی

    APA: کپی

    دشتی، سعید، فردمال، جواد، سهیلی زاد، مختار، شهرآبادی، رضا، و صالحی نیا، حمید. (1393). بررسی عوامل مرتبط با فرسودگی شغلی کارکنان مراکز بهداشتی–درمانی شهرستان همدان در سال 1391. مجله علمی پژوهان، 13(1)، 1-9. SID. https://sid.ir/paper/252961/fa

    Vancouver: کپی

    دشتی سعید، فردمال جواد، سهیلی زاد مختار، شهرآبادی رضا، صالحی نیا حمید. بررسی عوامل مرتبط با فرسودگی شغلی کارکنان مراکز بهداشتی–درمانی شهرستان همدان در سال 1391. مجله علمی پژوهان[Internet]. 1393؛13(1):1-9. Available from: https://sid.ir/paper/252961/fa

    IEEE: کپی

    سعید دشتی، جواد فردمال، مختار سهیلی زاد، رضا شهرآبادی، و حمید صالحی نیا، “بررسی عوامل مرتبط با فرسودگی شغلی کارکنان مراکز بهداشتی–درمانی شهرستان همدان در سال 1391،” مجله علمی پژوهان، vol. 13، no. 1، pp. 1–9، 1393، [Online]. Available: https://sid.ir/paper/252961/fa

    مقالات مرتبط نشریه ای

    مقالات مرتبط همایشی

  • ثبت نشده است.
  • طرح های مرتبط

  • ثبت نشده است.
  • کارگاه های پیشنهادی






    بازگشت به بالا
    telegram sharing button
    whatsapp sharing button
    linkedin sharing button
    twitter sharing button
    email sharing button
    email sharing button
    email sharing button
    sharethis sharing button